一、加班工資多少錢一鐘頭

1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時工資收入的1.5倍到3倍計算的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、用人公司托欠加班工資員工能夠辭職嗎

1、用人公司托欠加班工資員工能夠辭職。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【員工單方面解除勞動關(guān)系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

不難看出，加班工資標準的也應該根據(jù)自己平日的薪資收入明確，員工平日的薪資收入并不是法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，崗位不一樣工，齡不一樣，一小時的薪資收入都有區(qū)別，通常情況下，勞動合同書中需要承諾加班工資的計算基數(shù)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。