一、春節值班費派發規范多少錢

1、春節值班費派發規范本人工資的3倍。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、關于工作時間與休息休假的規定有什么

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、 對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

3、 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

春節是法定節假日，正常情況下用人公司是必須要給員工放假的，但是許多員工的崗位十分獨特，好像醫院門診、士兵等，在春節也依然必須加班加點，加班工資的發放標準是我國法律體系統一規定的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。