一、春節假期法定加班測算加班工資的重要依據是啥

1、春節假期加班工資的計算依據是《中華人民共和國勞動法》，初一到初三是本人工資的3倍，初四到初七的加班工資是本人工資的2倍。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、上班時間和休息休假的規定有什么

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

3、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

4、企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

5、用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(1)元旦節;

(2)新春佳節;

(3)五一國際勞動節;

(4)十一國慶;

(5)法律法規、法規規定的其他假期節日。

6、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

7、有下列情形之一的，延長工作時間沒有限制：

(1)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(3)法律法規、行政法規規定的其他情形。

8、用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

現階段沒有任何一個省區要求，在春節期間每一個用人公司不可以放假了，假如春節假期加班加點，初一到初三的加班工資不可以用輪休取代。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。