一、加班費是社保稽核的重要依據嗎?

是的，加班工資是記入社保繳費基數，社保是以上本年度企業職工薪酬及本人平均收入交納的。依據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

社保稽核簡易來講便是社保局查驗用人單位交納社會保險費的狀況。其具備推動社會保險基金的征收、避免 社會保險基金的外流、推動繳納社保公司公平交易、提升個人社保管理方法品質等功效。其最后目標是要維護保養參保人員的合法權利，那樣能夠確保社保工資待遇依照中國法律和現行政策規章制度成功的運行下來，針對維護保養社保工作平穩和發展趨勢有不錯的功效。

二、不給加班費該怎么辦?

向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及章程的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動保障監察組織舉報。

2、投訴應給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或主要負責人名字、聯系方式，舉報人名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及章程的個人行為出現在2年之內未被社會保障部門發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產生。

加班費是社保稽核的根據，加班加點以后企業不給加班工資，員工可以先跟企業商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構舉報，還能夠提前準備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。