一、加班費(fèi)是社保稽核的重要依據(jù)嗎?

是的，加班工資是記入社保繳費(fèi)基數(shù)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

社保稽核簡易來講便是社保局查驗(yàn)用人單位交納社會保險費(fèi)的狀況。其具備推動社會保險基金的征收、避免 社會保險基金的外流、推動繳納社保公司公平交易、提升個人社保管理方法品質(zhì)等功效。其最后目標(biāo)是要維護(hù)保養(yǎng)參保人員的合法權(quán)利，那樣能夠確保社保工資待遇依照中國法律和現(xiàn)行政策規(guī)章制度成功的運(yùn)行下來，針對維護(hù)保養(yǎng)社保工作平穩(wěn)和發(fā)展趨勢有不錯的功效。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織舉報。

2、投訴應(yīng)給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

加班費(fèi)是社保稽核的根據(jù)，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報，還能夠提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。