一、加班費是社保稽核的重要依據(jù)嗎?

是的，加班工資是記入社保繳費基數(shù)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

社保稽核簡易來講便是社保局查驗用人單位交納社會保險費的狀況。其具備推動社會保險基金的征收、避免 社會保險基金的外流、推動繳納社保公司公平交易、提升個人社保管理方法品質等功效。其最后目標是要維護保養(yǎng)參保人員的合法權利，那樣能夠確保社保工資待遇依照中國法律和現(xiàn)行政策規(guī)章制度成功的運行下來，針對維護保養(yǎng)社保工作平穩(wěn)和發(fā)展趨勢有不錯的功效。

二、不給加班費該怎么辦?

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為，有權利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動保障監(jiān)察組織舉報。

2、投訴應給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或主要負責人名字、聯(lián)系方式，舉報人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為出現(xiàn)在2年之內未被社會保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產(chǎn)生。

加班費是社保稽核的根據(jù)，加班加點以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構舉報，還能夠提前準備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。