一、欠薪法院判決書后企業(yè)不實(shí)行該怎么辦?

欠薪法院判決書后企業(yè)不實(shí)行可以利用向法院遞交強(qiáng)制性執(zhí)行申請(qǐng)書等相應(yīng)的方法規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，依據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條要求， 產(chǎn)生效力的民事判決、判決，被告方務(wù)必執(zhí)行。一方回絕執(zhí)行的，另一方被告方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，還可以由審判員移交執(zhí)行員實(shí)行。勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。”因而，無(wú)論前邊用人單位因?yàn)槭裁从行剿疀](méi)派發(fā)，在員工辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)所有還清，不容易再推遲到下一個(gè)月或是再下一個(gè)月了。

民事調(diào)解書和其它理應(yīng)由法院實(shí)行的裁判文書，被告方務(wù)必執(zhí)行。一方回絕執(zhí)行的，另一方被告方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

二、企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦

實(shí)習(xí)期是有薪水的，企業(yè)支付員工的工資不能少于本地最低工資，也不可小于公司最少檔薪水的最低水平。

口頭上承諾的薪水也是合理的，可是你需要給予相應(yīng)直接證據(jù)。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法上的確有針對(duì)用人單位延遲時(shí)間發(fā)放工資的要求，可是其延遲時(shí)間的運(yùn)行必須一定的系統(tǒng)才行。原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條強(qiáng)調(diào)：用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在取得本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)長(zhǎng)的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作部門依據(jù)各地區(qū)狀況明確，別的情形下欠薪均屬無(wú)端托欠。

勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。”因而，無(wú)論前邊用人單位因?yàn)槭裁从行剿疀](méi)派發(fā)，在員工辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)所有還清，不容易再推遲到下一個(gè)月或是再下一個(gè)月了。

現(xiàn)階段如果有用人單位托欠員工的薪水一直不給付款的情形下，最先是要根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟等相應(yīng)的方法，得到產(chǎn)生效力的仲裁裁決或是是裁定，以后假如另一方人家不值得兩年，那樣就可以根據(jù)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方法處理。