一、勞動部門告老板不發工資是不是有效

1、去勞動局告老板不發工資是有用的。若是在勞動部門的管轄范圍內，經調查屬實的，會勒令用人公司期限支付工資;逾期不付的，會勒令企業按應付工資的一定倍率來向員工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、工資總額組成有什么標準

1. 計時工資：在我國針對計時工資的計算是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構造的單位是開展基礎工資加職務工資(又被稱為薪級工資)，二者求和的工資;三是見習或者叫實習薪水;對于特殊群體，選手所發放的體育運動補貼。

2. 計時工資：以件為基準核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式進行核算的薪水;有一些企業實行的是每日任務包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎勵金。這在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常見的生產制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關中業績考核，部分企業的年終獎等。

4. 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業性補貼等。補助，是為了緩解物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所給予的補助。二者僅有在特定前提下才會產生。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應休之日上班的個人行為，企業必須給予一定的補貼。如比較常見的節假日日加班加點，需要支付三倍工資等。

6. 情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發放的薪水。

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