依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

流產(chǎn)假，國(guó)家規(guī)定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時(shí)間及其禮拜天、節(jié)假日日、年假、探親假等。

為了能關(guān)懷照料女工，國(guó)家對(duì)女白領(lǐng)的懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間都有一些獨(dú)特的待遇，便捷女士產(chǎn)子，與此同時(shí)又不影響工作中。并且還有小產(chǎn)假日。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

請(qǐng)病假必須醫(yī)院開證明，一般到周邊正規(guī)醫(yī)院就能，用人公司有權(quán)利對(duì)員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權(quán)利依據(jù)病況輕和重和醫(yī)院的近遠(yuǎn)選擇適合的醫(yī)院看病，假如醫(yī)生的建議在被告方可以享受的醫(yī)療期范圍之內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并獲得對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

不符合上述標(biāo)準(zhǔn)，能夠請(qǐng)事假，假如用人公司沒批的，能夠提出辭職（并沒有賠償金的）。有關(guān)規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，生病或非因工負(fù)傷職工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月；五年以上的以六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于女性小產(chǎn)產(chǎn)假期間工資怎樣要求內(nèi)容，女性小產(chǎn)都是依規(guī)具有有關(guān)的假期的，在產(chǎn)假期間是可以得到產(chǎn)假工資的，可以依法領(lǐng)取生育津貼，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。