依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

流產假，國家規定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時間及其禮拜天、節假日日、年假、探親假等。

為了能關懷照料女工，國家對女白領的懷孕期間、預產期、哺乳期間都有一些獨特的待遇，便捷女士產子，與此同時又不影響工作中。并且還有小產假日。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

請病假必須醫院開證明，一般到周邊正規醫院就能，用人公司有權利對員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權利依據病況輕和重和醫院的近遠選擇適合的醫院看病，假如醫生的建議在被告方可以享受的醫療期范圍之內，而公司不批準的，可以要求解除勞動關系，并獲得對應的經濟補償；

不符合上述標準，能夠請事假，假如用人公司沒批的，能夠提出辭職（并沒有賠償金的）。有關規定：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［1994］479號）等有關規定，生病或非因工負傷職工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

以上就是小編為您詳解的關于女性小產產假期間工資怎樣要求內容，女性小產都是依規具有有關的假期的，在產假期間是可以得到產假工資的，可以依法領取生育津貼，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。