老師請引產手術假是應當向用人公司遞交請假條以及相關的醫院開證明的。女職工懷孕不滿意4個月小產時，應當根據醫務人員單位的建議，給與15天至30天生育假；懷寶寶滿4個月之上小產時，給與42天生育假。產假期間，薪水照發。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

未婚生子，女工能夠休產假。女工休產假是法定權利，企業應沒有理由準許。國家規定的產假制度目的是為了確保生孕女工的身體健康，不管生育的女工是否滿足在我國計劃生育，只要是有生孕客觀事實就具有休產假的權利。

以上就是小編為您詳解的關于教師怎么請引產手術假內容，假如引產手術是可以休流產假開展休息的，在假期的時候也應當向用人公司遞交產假條和醫院開證明，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。