1、員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與三至五天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。可是路途假一般不超過七天。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

直系血親，指和自己有直接親屬關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，即直系血親和直系親屬家人，如指另一半、爸爸媽媽、兒女、爺爺奶奶（外公外婆）、孫子女（外孫子女）。直系血親就是指相互之間有直接血緣關(guān)系聯(lián)系的家屬，包含己身所從出和從己身扮演的兩大類直系血親。己身所從出的直系血親，就是生孕己身的隔輩直系血親，如爸爸媽媽、爺爺奶奶等；從己身扮演的直系血親，就是己身生孕的后代，如兒女、孫子女等。值得關(guān)注的是，直系血親除當(dāng)然直系血親外，也包括法律擬制的直系血親，如贍養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)爺爺奶奶與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子等等都是直系血親；直系親屬家人即配偶的直系血親。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。

以上是由小編為您整理的關(guān)于直系血親喪假有幾天的相關(guān)內(nèi)容。總結(jié)一下，當(dāng)直系血親離開人世后，一般能夠依據(jù)詳細情況，請來三至五天的喪假。自然，實際的期限要由工作單位的領(lǐng)導(dǎo)干部確定。假如路程很遠的，能夠此外給與路途假。需要注意的問題時，喪假期間的一切耗油均由員工自己負責(zé)，企業(yè)并不是給與費用報銷，但喪假期內(nèi)的工資照發(fā)。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。