帶薪年休假補助，應當記入“應對員工薪酬--補助”學科

員工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而提供各種各樣形式的酬勞以及其它有關開支。員工薪酬的基本內容：

（1）員工工資、獎勵金、津貼和補貼；就是指組成職工薪酬的計時工資、計時工資、支付給職工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬、為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的獨特標準支付給職工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害支付給職工的物價補貼等。

（2）員工福利費；

（3）醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金；向有關部門（公司年股票基金賬戶管理人）繳納的補充養老金。除此之外，以商業險方式發放給職工的各種各樣商業保險工資待遇也屬于企業提供的職工薪酬。

（4）公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給員工做為福利，企業提供給員工無償使用自身有著的資產或租賃資產供員工無償使用和為職工免費提供幫助等，例如發放給公司高級管理人員應用的住房等，免費為員工給予例如保健醫療的服務，例如以低于成本價格向員工售賣住宅等。

（7）因消除與職工的勞務關系給予的賠償，給與職工的經濟補償金，即國際財務報告準則中所指的解雇福利。

（8）別的與得到員工提供的服務有關的開支。

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

工作員已享有當年的年假，年之內又出現之上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情況之一的，不享受下一年的年假。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。(年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。)

員工新入用人公司且剛入職以前連續工作不滿意十二個月的，在新用人單位的本年度年休假天數，依照在新公司剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

年休假的折合方式為:(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

除此之外，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

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