年假，指法律規(guī)定的員工工作滿一定的工作年限后，每一年享有的保存工作中有薪持續(xù)假期。年假包含基本上年假和加補(bǔ)年假。準(zhǔn)確時間由國家針對不同的技術(shù)工種和勞動的繁雜水平各自要求。 年假，是國家依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。上述情況規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在上述規(guī)定的一年的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到上述規(guī)定的一年的仲裁時效期內(nèi)限制；可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬 。

《中華人民共和國公務(wù)員法》(2018年12月29日修定)第八十二條公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定工資制度，按照國家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的按照國家要求給予補(bǔ)助 。

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