一、過(guò)節(jié)費(fèi)的個(gè)人所得稅必須 開(kāi)展交嗎？

過(guò)節(jié)費(fèi)個(gè)人所得稅是需要繳付的，稅務(wù)單位明文規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金理應(yīng)繳稅。過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

二、稅率

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬所得的，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

個(gè)體戶(hù)的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶(hù)的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

比例稅率。對(duì)本人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，開(kāi)發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對(duì)稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2萬(wàn)元至五萬(wàn)元的一部分，按照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出五萬(wàn)元的一部分，加增十成。”

三、征繳管理方法

我國(guó)個(gè)人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請(qǐng)并使用方法，重視源泉扣繳。

個(gè)人所得稅的征繳方法可分成按月計(jì)稅和按年計(jì)稅。個(gè)體戶(hù)的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得，特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬所得的，從我國(guó)海外獲得的所得的，推行按年計(jì)稅應(yīng)納稅所得額，別的所得的應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)稅。

綜合性以上所講的，過(guò)節(jié)費(fèi)一般便是薪水之外的福利花費(fèi)，針對(duì)該筆花費(fèi)一般是必須執(zhí)行交納本人的企業(yè)所得稅，而針對(duì)交納是多少就得看具體的狀況，因此 ，自身的責(zé)任一定要自身執(zhí)行，假如發(fā)生了漏稅和偷漏稅的個(gè)人行為，那麼就一定要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。