一、員工加班加點沒工資怎么算?

員工加班加點沒薪水的測算數量得話是必須依照自己的薪水來測算，自然這一部分的薪水得話，他是幾個絕大多數來組成的，在其中得話就包含一些薪水獎勵金等，例如勞動合同法之中的44條規范的，就包含日夜奮戰和特殊情況下所付款的薪水。

測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此 要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪些部份產生的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下那些工程都應當累積起來。

測算加班費的時間規范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規范工作中日數為 21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

二、特殊情況下的加班費。

計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務，企業早已付款了100%的薪水，可是沒有付款另外的50%(或是100%或是200%)，這類情形下測算加班費應當將該一部分填補付款給員工。

綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不按時工時制度關鍵指的是公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內必需開展持續生產或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。企業推行這二種工作規范務必開展衛生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這種時間的總上班時間和規范上班時間相較為空出的部位依照加班加點測算。

不按時工時制度關鍵適用高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員，她們的運行時間較比較寬松,一般難以測算和統計分析加班加點時間。

但企業如分配員工在國家法定假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞)的要求付款員工的薪資酬勞。

在平常生活之中，無論是哪一個企業的員工，他假如要開展加班加點得話，那麼在其中就會有加班費的派發，不然得話針對員工而言不合理，還可以到相應的勞動仲裁聯合會提到訴訟或是投訴，而加班費依據不一樣的時段有不一樣的測算狀況。