一、員工加班加點(diǎn)沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦?

員工加班加點(diǎn)沒按二倍算工資單簽名了可以根據(jù)寫一些表明文檔，隨后讓員工簽名來，針對加班加點(diǎn)企業(yè)開展一個填補(bǔ)派發(fā)，未簽署書面形式勞動合同書，應(yīng)當(dāng)付款員工雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動合同法》10、82條。

《勞動合同法》第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽署勞動合同書應(yīng)特別注意的難題有什么?

1、簽合同時，員工最先要搞清企業(yè)的基本情況

要辨別是不是合理合法公司，它的公司法人名字、單位名稱、電話要了解，這種信息內(nèi)容可以根據(jù)網(wǎng)上查看工商注冊信息內(nèi)容獲得，與此同時，規(guī)定將這種內(nèi)容確立寫在協(xié)議中。

2、員工要搞清楚對方的實(shí)際工作中，并在協(xié)議中說明工作中的具體內(nèi)容和實(shí)際地址

3、勞務(wù)報酬要訂清晰，防止口頭上承諾

如標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢?是否有獎勵金?獎勵金是依據(jù)哪些規(guī)范派發(fā)的?這種數(shù)據(jù)信息一定要在協(xié)議中反映，不必聽信老總的書面服務(wù)承諾。

4、有關(guān)實(shí)習(xí)期的難題要需注意

法律法規(guī)實(shí)習(xí)期最多不可超出六個月，僅承諾實(shí)習(xí)期的協(xié)議是失效的，實(shí)習(xí)期完畢就規(guī)定員工走人是耍無賴;在使用期內(nèi)，用人公司不可無原因消除勞務(wù)關(guān)系;除非是員工不符招騁標(biāo)準(zhǔn)，才可以離開。

5、勞務(wù)報酬的付款方式與付款時間要確立，是資金或是通過銀行付款到帳戶中

有的企業(yè)采用扣發(fā)員工一個月薪水的方法綁住員工，這類方式不具備法律規(guī)定法律效力。假如工作終止合同后，用人公司回絕給予被扣發(fā)的勞務(wù)報酬，員工可以根據(jù)勞動仲裁解決困難。

在日常生活之中，如今許多的員工她們加班加點(diǎn)得話，肯定是規(guī)定加班費(fèi)的，加班費(fèi)一般狀況下在周末得話便是依照二倍來開展測算，這個工資單派發(fā)的情況下他是必須被告方自身同意的，假如說在這個階段存有一些不正確得話，那麼徹底是可以根據(jù)一些挽救方法來挽救。