彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項目“菜單”自由選擇所需的福利。

靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且有助于提高企業(yè)的福利效率。靈活福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。因此，這是企業(yè)和員工雙贏的福利模式，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和采用彈性福利模式。

一、彈性福利有什么好處？

對企業(yè)而言

1.控制企業(yè)福利支出

2.增強企業(yè)福利效用

3.協(xié)助企業(yè)建立完善的福利制度

4.提高員工福利滿意度

5.增強企業(yè)和員工之間的粘性

對員工而言

1.滿足員工的不同需求

2.提高員工的積極性，獲得更多的反饋

二、常見的彈性福利有哪些？

彈性福利一般包括節(jié)日福利、激勵津貼、健康管理等。

1.新年福利:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、生日福利、紀念日福利

2.激勵津貼:餐車補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游補貼、績效獎勵

3.員工體檢健康管理：EAP，保險保障

彈性福利

三、彈性福利的體現(xiàn)在哪里？

彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在類型的多樣性和員工的選擇性上，企業(yè)一般都是以企業(yè)為主“積分”作為衡量員工可用福利的計量單位。

四、彈性福利存在的問題及解決方案

1.增加企業(yè)人力和管理成本：由于員工需求不同，企業(yè)福利的具體實施類型和內(nèi)容激增，增加了福利實施者的統(tǒng)計、會計和管理工作量。

解決方案：專業(yè)的企業(yè)福利外包，既能讓員工享受到最大的福利，又能幫助企業(yè)降低實施靈活福利的人力和管理成本。

彈性福利

2.增長員工的非理性選擇：員工可能會選擇自己不需要的福利項目，以追求福利最大化，造成企業(yè)福利實施的浪費。

解決方案：適當(dāng)?shù)母＠麄鞑粌H可以幫助員工更清晰、更方便地享受福利，還可以幫助企業(yè)在員工選擇福利時提供指導(dǎo)，讓員工選擇最合適的福利，避免浪費福利實施。

五、如何實施彈性福利？

1.了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)

2.設(shè)定企業(yè)福利目標和預(yù)算

3.調(diào)查員工對福利的需求

4.確定福利實施方式

5.制定具體的福利內(nèi)容

6.實施彈性福利

7.收集員工反饋和溝通

當(dāng)然，在具體實施中，企業(yè)是否注重開放選擇？還是主要是多種組合？還是主要是核心加彈性福利？最后，企業(yè)需要根據(jù)自己的情況進行設(shè)置。

隨著人才競爭的日益激烈，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始以靈活的福利方式發(fā)放福利。然而，對于一些大中型企業(yè)來說，在靈活福利建設(shè)的早期階段，往往缺乏高效、快速、方便的工具；對于一些小企業(yè)來說，由于采購數(shù)量有限，實施靈活福利的成本較大，尋找專業(yè)可靠的靈活福利專家是最方便、最有效的方式。