由于發布了關于加強基層工會收支管理的通知，要求合理有效地使用資金，發放職工福利，杜絕奢侈浪費，基層工會如何發放職工福利，一直擔心，不能真正把握規模，在合理合規的情況下給職工帶來最大的福利。

因此，對相關的補充通知進行了詳細的解釋。根據通知，基層工會可以組織電影觀看，開展集體活動，但活動應控制在單位所在城市，并在同一天進行；可以向員工提供蛋糕和其他生日慰問；每個節日可以分發少量的節日慰問，原則上符合傳統的節日習慣和必需品。

因此，讓我們幫助工會了解一下通知，到底哪些職工福利可以發放？

1.職工教育知識培訓；

2.獎勵優秀學生(包括自學)；

3.文藝表演、體育比賽及獎勵費用；

4.各種活動中按規定支出的伙食補貼、夜餐費等；

5.看電影；

6.開展集體活動，如春游、秋游等；

7.節日期間向全體會員發放少量節日慰問；

8.對個人和家庭困難成員的補貼；

9.會員自己生日的慰問等。

其中，有幾點需要額外明確：

什么節日逢年過節？

《補充通知》首次明確年是指國家規定的七個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

什么是少量標準？

省工會根據各地實際情況確定少量標準。

春游秋游有什么限制？

春游和秋游活動應控制在單位所在城市，并在同一天進行往返。

除此之外，有哪些福利不能作為工會職工福利發放？

1.購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

2.非法濫發津貼、補貼、獎金。

3.支付高消費的娛樂健身活動。

4.違規設立小金庫

5.將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會資金支出失控。

6.截留，挪用工會資金。

7.參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟保障。

8.報銷與工會活動無關的費用。

我們中央的八項規定旨在打擊腐敗，因此不影響正常員工福利的分配。我們的員工辛苦工作了一年。春節期間，企業向基層員工表示慰問，并分發一些福利禮品，讓員工感受到企業的溫暖。這對企業和員工都有好處，不涉及任何腐敗。因此，我們應該提倡合理合規的員工福利分配。