農(nóng)歷新年剛過(guò)，相信大部分企業(yè)都復(fù)工了，大家都回到了日常工作中，開始了新的一年的奮斗之旅。對(duì)于我們的HR來(lái)說(shuō)，新年的開始也意味著新一輪的年度福利準(zhǔn)備。企業(yè)福利禮品是企業(yè)關(guān)愛員工的體現(xiàn)，所以大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在傳統(tǒng)節(jié)日精心準(zhǔn)備員工禮品。這些員工禮品也將成為企業(yè)與員工溝通的紐帶，幫助企業(yè)傳遞愛心。

只有得到企業(yè)和員工雙向認(rèn)可的員工禮品，最終才能作為員工福利分配給員工。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)心禮品的實(shí)用性和功能性；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)心購(gòu)買禮品的成本以及是否能得到員工的喜愛。

雖然與企業(yè)和員工接觸的本質(zhì)是勞動(dòng)合作關(guān)系，但一般來(lái)說(shuō)，它是福利和工資。然而，如果企業(yè)想要真正得到員工的全力支持和支付，僅僅支付工資是不夠的。它還需要付出更多的關(guān)注和關(guān)心，從情感層面牢牢地控制員工的心，以便真正獲得員工的身心努力，創(chuàng)造更多的利益。員工也會(huì)因?yàn)樽约旱墓べY而得到更多的回報(bào)。通過(guò)員工福利來(lái)縮小企業(yè)與員工之間的關(guān)系，增加企業(yè)與員工之間的粘性，這對(duì)企業(yè)和員工都是一個(gè)雙贏的局面。因此，近年來(lái)，主要企業(yè)將更加關(guān)注員工的禮物，并希望通過(guò)這些福利禮物改善員工的工作和生活，最終給員工更多的時(shí)間和精力專注于工作。接下來(lái)，讓我們分享一下員工福利禮品的選擇：

首先，要注意禮物的功能性。

每個(gè)人都很難調(diào)整，但無(wú)論多么困難，都沒(méi)有人會(huì)拒絕實(shí)用的禮物。因此，在選擇員工禮品時(shí)，一定要注意其實(shí)用性，一定要盡量選擇物有所值的禮品。

二、要注意禮品的質(zhì)量。

作為員工福利禮品的分發(fā)，一定要注意禮品的質(zhì)量，不要用假冒偽劣商品作為禮品，以免出現(xiàn)失妻折兵的情況。

三、要注意禮品的文化價(jià)值。

作為一個(gè)企業(yè)，如果你給員工送禮物，你也應(yīng)該注意反映他們的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。因?yàn)閱T工福利禮品不僅用于回饋員工福利，還用于促進(jìn)企業(yè)的文化滲透和發(fā)展。

四、要注意員工的需求。

員工禮品仍然需要從員工的需求出發(fā)。如果條件允許，建議企業(yè)也可以咨詢員工的想法和意見，適當(dāng)向員工釋放選擇權(quán)限，讓員工自行決定。

由于員工禮品選擇的各種困難，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將考慮選擇專業(yè)的福利外包服務(wù)，這些員工福利專家，可以為不同規(guī)模的行業(yè)企業(yè)定制福利解決方案，從員工禮品，到員工健康檢查，到各種員工活動(dòng)場(chǎng)景，一切。在企業(yè)層面，它節(jié)省了人力資源和福利費(fèi)用；在員工層面，他們獲得了令人滿意的禮物和售后保證。雙向選擇，雙重滿意度，不僅提高了員工滿意度，而且提高了企業(yè)的幸福感。