農歷新年剛過，相信大部分企業都復工了，大家都回到了日常工作中，開始了新的一年的奮斗之旅。對于我們的HR來說，新年的開始也意味著新一輪的年度福利準備。企業福利禮品是企業關愛員工的體現，所以大多數企業都會在傳統節日精心準備員工禮品。這些員工禮品也將成為企業與員工溝通的紐帶，幫助企業傳遞愛心。

只有得到企業和員工雙向認可的員工禮品，最終才能作為員工福利分配給員工。對于員工來說，他們更關心禮品的實用性和功能性；對于企業來說，他們更關心購買禮品的成本以及是否能得到員工的喜愛。

雖然與企業和員工接觸的本質是勞動合作關系，但一般來說，它是福利和工資。然而，如果企業想要真正得到員工的全力支持和支付，僅僅支付工資是不夠的。它還需要付出更多的關注和關心，從情感層面牢牢地控制員工的心，以便真正獲得員工的身心努力，創造更多的利益。員工也會因為自己的工資而得到更多的回報。通過員工福利來縮小企業與員工之間的關系，增加企業與員工之間的粘性，這對企業和員工都是一個雙贏的局面。因此，近年來，主要企業將更加關注員工的禮物，并希望通過這些福利禮物改善員工的工作和生活，最終給員工更多的時間和精力專注于工作。接下來，讓我們分享一下員工福利禮品的選擇：

首先，要注意禮物的功能性。

每個人都很難調整，但無論多么困難，都沒有人會拒絕實用的禮物。因此，在選擇員工禮品時，一定要注意其實用性，一定要盡量選擇物有所值的禮品。

二、要注意禮品的質量。

作為員工福利禮品的分發，一定要注意禮品的質量，不要用假冒偽劣商品作為禮品，以免出現失妻折兵的情況。

三、要注意禮品的文化價值。

作為一個企業，如果你給員工送禮物，你也應該注意反映他們的核心價值觀和企業文化。因為員工福利禮品不僅用于回饋員工福利，還用于促進企業的文化滲透和發展。

四、要注意員工的需求。

員工禮品仍然需要從員工的需求出發。如果條件允許，建議企業也可以咨詢員工的想法和意見，適當向員工釋放選擇權限，讓員工自行決定。

由于員工禮品選擇的各種困難，現在越來越多的企業將考慮選擇專業的福利外包服務，這些員工福利專家，可以為不同規模的行業企業定制福利解決方案，從員工禮品，到員工健康檢查，到各種員工活動場景，一切。在企業層面，它節省了人力資源和福利費用；在員工層面，他們獲得了令人滿意的禮物和售后保證。雙向選擇，雙重滿意度，不僅提高了員工滿意度，而且提高了企業的幸福感。