<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    員工福利平臺管理者抱怨90 后“一言不合就辭職”是對新生代員工的誤解

    2021-04-16 16:38

    員工福利平臺指出組織正在辜負員工的希望。

    然而,現實是組織封閉員工的探索系統。《激活》一書提到了湯姆的職場故事,這是許多年輕人職場的縮影。

    從學校畢業后,湯姆進入四大之一,負責網站設計和維護。新工作讓湯姆很興奮,工資高,被告知公司會提供很多個人成長的機會。但不久,湯姆發現主管不支持他嘗試創新,更關心流程。漸漸地,湯姆覺得自己只是機械地完成了既定的任務,工作中沒有留給他很多學習空間,他不再保持開放的思維和積極的態度。

    員工福利平臺管理者抱怨90 后“一言不合就辭職”是對新生代員工的誤解

    這是一個可惜的故事。湯姆原本是一個好奇、渴望學習、積極的員工。創新嘗試多次受挫后,他感覺不到激勵,失去了工作的意義,成為只為報酬工作、表現不佳的員工。

    麥克斯研究院發布的《95后大學畢業生離職分析報告》顯示,個人發展空間不足是畢業生離職的首要原因。《2019年青年人才管理發展趨勢報告》,青年人才成長對組織的要求越來越高。報告顯示,青年員工最想獲得的成長模式是參與重大項目或挑戰性任務、輪流交流/掛職鍛煉、組織集中系統的培訓項目(如干部培訓班)、定期組織經驗交流或實踐活動。當企業員工福利平臺提供的發展計劃與個人職業計劃不匹配時,84%的人傾向于離職。

    從數據可以看出,新一代員工有很強的成就動機,追求有價值的工作,高標準要求自己。工作不僅是他們生活的飯碗,也是追求自我價值實現的職業經驗。

    員工福利平臺指出經理抱怨90后一言不發就辭職是對新一代員工的誤解。

    新一代員工辭職的主要原因不在于草率、沖動的性格,而在于組織未能達到新一代員工成長的期望,關閉了新一代員工的探索系統。為何組織會關閉員工的探索系統?它與科學管理的弊端有關。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产精品无码一二区免费 | 久久精品无码一区二区三区不卡| 亚洲AV无码专区在线电影成人 | 伊人久久综合精品无码AV专区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 久久久久亚洲Av片无码v| 免费无码又爽又刺激毛片| 亚洲中久无码永久在线观看同| 97人妻无码一区二区精品免费| 妖精色AV无码国产在线看| 色噜噜综合亚洲av中文无码| 人妻少妇伦在线无码| 亚洲AV色无码乱码在线观看| 成人无码午夜在线观看| 一区二区三区无码被窝影院| 亚洲精品无码久久久久去q| 亚洲AV无码久久久久网站蜜桃| 东京热av人妻无码专区| 亚洲精品无码日韩国产不卡av| 亚洲av无码不卡| 国精品无码A区一区二区| 伊人久久一区二区三区无码| 在线无码午夜福利高潮视频| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 小泽玛丽无码视频一区 | 久久亚洲AV无码西西人体| 少妇无码AV无码专区线| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 无码国产精品一区二区免费| 国产成人AV一区二区三区无码| 亚洲无码精品浪潮| 国产精品午夜福利在线无码| 无码国产69精品久久久久孕妇| 国产久热精品无码激情| 波多野结衣VA无码中文字幕电影| 亚洲中文字幕无码久久2020| 在线看片福利无码网址| 亚洲精品9999久久久久无码| 亚洲av无码成人精品区一本二本 | AV无码小缝喷白浆在线观看 |