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企業(yè)員工福利管理制度
為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部
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員工出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎？
一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦
一、公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦?1、員工最先應當與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應當有之所根據(jù)的相應的管理制度。...
用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？
用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？ 員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假？下邊一起來看一下。...
因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資
因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...
用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?
一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規(guī)的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪...
肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎
肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和...
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現(xiàn)階段中國法律法規(guī)對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...
對于農(nóng)民工欠薪的國家新政策是啥？
一、對于農(nóng)民工欠薪的國家新政策是啥?1、建筑業(yè)推行實名。建筑業(yè)將全方位推行實名，撤銷拖欠工程款派發(fā)中間商，立即將工資發(fā)放到民工自己存折上。2、民工務必執(zhí)證上崗。將逐漸推行民工執(zhí)證上崗規(guī)章制度，在其中明...
勞動合同法能扣晚到薪水嗎？
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事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎
一、請事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎1.這一沒有一個實際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規(guī)定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對...
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