一、對(duì)于農(nóng)民工欠薪的國(guó)家新政策是啥?

1、建筑業(yè)推行實(shí)名。

建筑業(yè)將全方位推行實(shí)名，撤銷拖欠工程款派發(fā)中間商，立即將工資發(fā)放到民工自己存折上。

2、民工務(wù)必執(zhí)證上崗。

將逐漸推行民工執(zhí)證上崗規(guī)章制度，在其中明文規(guī)定，民工入崗需要持證上崗。與此同時(shí)健全入崗考勤管理制度，貫徹落實(shí)工作時(shí)間，每月月底開(kāi)展核查，自己簽名發(fā)工資。

3、政府部門運(yùn)行個(gè)人信用體系管理。

將運(yùn)行個(gè)人信用體系管理，把建筑施工企業(yè)列入到個(gè)人征信名冊(cè)中，一旦該建筑施工企業(yè)發(fā)生欠薪的狀況，不但要給予懲罰，還會(huì)繼續(xù)將其列入公司失信名單中。

二、欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)?

欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠把另一方告到法院，但必須特別注意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是威協(xié)這類的方式。在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

1、向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織 投訴;

2、向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

(2)經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，員工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何付款薪水?

1、企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規(guī)范。

2、企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

3、公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。企業(yè)支付員工薪水時(shí)，務(wù)必書面形式紀(jì)錄所付款薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。公司在付款薪水時(shí)要向職工給予一份其本人薪水的明細(xì)。

4、企業(yè)支付員工薪水務(wù)必依照與員工訂立的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

總的來(lái)說(shuō)，在建筑業(yè)有大批量的民工從業(yè)工作，每到年底一些某些公司會(huì)欠薪，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)利導(dǎo)致?lián)p害。我國(guó)一直在處理這種難題，在近期的制度中，建筑業(yè)推行實(shí)名，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的薪水按月清算，一旦發(fā)生托欠的狀況，勞動(dòng)部門等單位會(huì)最先干預(yù)解決。