一、法律規定加班規定的加班工資是怎樣如何的？

依據法律規定加班工資的要求，加班工資不少于薪水的150%的薪資酬勞。僅在休息天分配員工加班加點，能夠挑選分配補休，不付款加班工資。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定公休傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。”

二、有關國家法定假日加班費的法律法規

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是整體中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲左右的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲以內的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關要求，用人公司在除開整體中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以雙休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

員工加班加點并不是是責任，針對這些請求超時工作中的員工，企業一定要給其付款加班工資，這也是因為員工盡管與企業簽定勞動合同書以后，員工必須 遵循企業的要求，可是員工有歇息請假的支配權，因此若是加班加點，那麼加班工資不可明顯低于正常薪酬。