法律規(guī)定加班工資如何計算?

　　大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點，就算是國家法定假日也需要加班加點。最可恨的是連加班工資都沒有統(tǒng)一的規(guī)范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結(jié)果，大家確實是承受不了，我覺得咨詢一下，如今的法律法規(guī)的法律規(guī)定加班工資是怎么計算的?如果我們加工廠給的加班工資達不上法律規(guī)定規(guī)定大家就想要去申請勞動仲裁了。不便刑事辯護律師幫幫忙。感謝

　　解釋：

　　法律規(guī)定加班工資的測算可以參照勞動合同法早已社會保障部公布的有關(guān)員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告中的要求。

　　有關(guān)員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運行時間的測算

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)與此同時廢除。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作日之內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。[page]

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補領(lǐng)其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。