最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理？

一.企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其...

有關(guān)零工有加班費(fèi)嗎？

一，有關(guān)零工有加班費(fèi)嗎?零工加班加點(diǎn)具有加班工資。按《勞動(dòng)法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權(quán)。用人公司分...

員工加班費(fèi)基本工資怎么計(jì)算？

一，員工加班費(fèi)基本工資怎么計(jì)算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：(一)用...

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未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦？

一，未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?員工的合法權(quán)利遭到侵害時(shí)，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員...

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應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個(gè)月薪水是合理合法的嗎？

一.應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個(gè)月薪水是合理合法的嗎？不正規(guī)的。最先無(wú)論是什么原因辭職扣辭職前最后一個(gè)月的薪水不是正規(guī)的。盡管《勞動(dòng)合同法》要求宣布員工要提早30日申請(qǐng)書(shū)辭職，可是法律法規(guī)沒(méi)有說(shuō)企業(yè)有支配權(quán)由...

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給的加班費(fèi)按哪些規(guī)范算

一，加班費(fèi)按哪些規(guī)范算加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必...

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員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎？

一，員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎?能夠的，雙休日日加班加點(diǎn)雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方式，便是當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資*200%，便是歇息日薪水的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人...

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懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)？

一.懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)?懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)，并且他的時(shí)間如果是三個(gè)月得話(huà)，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來(lái)開(kāi)展派發(fā)的，如果是病事假得話(huà)，必須依照他的月薪為估算的規(guī)范，...

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在網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎？

一，網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎?欠薪,不發(fā)工資，拖欠工資員工能夠打12333電話(huà)舉報(bào),該電話(huà)是人力資源局社保局的電話(huà)。還可以到勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。在網(wǎng)上發(fā)布真正的信息內(nèi)容不屬于損害另一方侵犯名譽(yù)權(quán)的個(gè)人...

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加班費(fèi)依照哪些規(guī)范實(shí)行

一，加班費(fèi)依照哪些規(guī)范實(shí)行加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...