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最新勞動法關于員工福利的規定
承包人欠薪該誰管一、有關承包人欠薪該誰管,能夠去本地衛生行政部門。下列是欠薪解決方案。1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理,并...
一、不給發放工資去哪兒投訴1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工...
欠薪賠償費怎么計算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報...
一、國家規定的加班加點工資怎么算依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的,過后...
一、公司加班加點工資怎么算的依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的,過后應盡...
一、新勞動法同酬的標準包含哪些同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時,不分性別、年紀、中華民族、地區等區別,只需給予同樣的工作量,就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位...
一、假如企業欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款...
一、國家規定的加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。二、標準工時規章制度的加班費計算依照社會保障部《...
一、勞動合同法同酬標準有什么同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時,不分性別、年紀、中華民族、地區等區別,只需給予同樣的工作量,就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位,...
如何的狀況下不可辭退《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書:(一)從業觸碰職業病危害工作的員工...