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員工福利中的直系親屬范圍通常包括:配偶,即已婚的法律伴侶;子女,含婚生、非婚生、領養及繼子女,通常需未滿法定成年年齡或不具備完全 ** 生活能力;父母,即親生父母、養父母及繼父母。此外,還可能涵蓋因法定監護關系而產生的直系長輩或晚輩,如祖父母、外祖父母(在特定情況下),但具體認定可能依公司及政策規定有所差異。總的來說,直系親屬是以血緣、婚姻或法律認定的直接關系為界定標準的親屬成員。
一、直系血親喪假有幾天1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時,也可以根據詳細情況,由本公司行政部門領導批準,酌情考慮給與三至五天的婚喪假。2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作...
一、外公外婆過世有喪假嗎于喪假,其實就是并沒有十分明確的規定。在勞動合同法行業,經常被提及的要求,是1980年原國家工作質監總局、國家財政部公布([80]勞總薪字29號)的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假...
喪假:國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由單位領導批準,可酌情給予1至...
重慶婚假喪假規定是這樣的職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死...
一般來說,喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖...
一般來說,喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖...
萊西市企業員工非因工死亡工資待遇,法律規定及因工死亡工資待遇規范是什么中華共和國勞動保險條例第十四條 工人與員工以及供奉的直系血親身亡時待遇的要求∶甲、工人與員工因工死亡時,由該企業行政層面或出資方...
我國廣西直系親屬喪假企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女,爺爺奶奶,岳父岳母,公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根...
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去...
一、工傷死亡賠償項目及賠償賠付新項目賠償1、喪葬補助金2013年員工月平均收入(上海市5036元)*6個月=30216元2、供養親屬慰問金(1)另一半:工亡員工本人工資*40%/月(2)別的家屬:工亡員工本人工資*30%/月(3...