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員工福利中的直系親屬范圍通常包括:配偶,即已婚的法律伴侶;子女,含婚生、非婚生、領(lǐng)養(yǎng)及繼子女,通常需未滿法定成年年齡或不具備完全 ** 生活能力;父母,即親生父母、養(yǎng)父母及繼父母。此外,還可能涵蓋因法定監(jiān)護(hù)關(guān)系而產(chǎn)生的直系長(zhǎng)輩或晚輩,如祖父母、外祖父母(在特定情況下),但具體認(rèn)定可能依公司及政策規(guī)定有所差異。總的來說,直系親屬是以血緣、婚姻或法律認(rèn)定的直接關(guān)系為界定標(biāo)準(zhǔn)的親屬成員。
一、直系血親喪假有幾天1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí),也可以根據(jù)詳細(xì)情況,由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情考慮給與三至五天的婚喪假。2、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒有在一地工作...
一、外公外婆過世有喪假嗎于喪假,其實(shí)就是并沒有十分明確的規(guī)定。在勞動(dòng)合同法行業(yè),經(jīng)常被提及的要求,是1980年原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部公布([80]勞總薪字29號(hào))的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假...
喪假:國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予1至...
重慶婚假喪假規(guī)定是這樣的職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死...
一般來說,喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖...
一般來說,喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖...
萊西市企業(yè)員工非因工死亡工資待遇,法律規(guī)定及因工死亡工資待遇規(guī)范是什么中華共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條 工人與員工以及供奉的直系血親身亡時(shí)待遇的要求∶甲、工人與員工因工死亡時(shí),由該企業(yè)行政層面或出資方...
我國(guó)廣西直系親屬喪假企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女,爺爺奶奶,岳父岳母,公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根...
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去...
一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及賠償賠付新項(xiàng)目賠償1、喪葬補(bǔ)助金2013年員工月平均收入(上海市5036元)*6個(gè)月=30216元2、供養(yǎng)親屬慰問金(1)另一半:工亡員工本人工資*40%/月(2)別的家屬:工亡員工本人工資*30%/月(3...