我國(guó)的福利包含社會(huì)福利和職工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國(guó)家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采納一系列必要措施。職工福利是指企業(yè)為本單位的職工為處理一同的消費(fèi)需求而采納的必要保障。依據(jù)供給的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)職工福利有以下幾部分組成：

工作日內(nèi)的歇息：包含中午飯的歇息、午睡等。

每周休假：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)則，企業(yè)應(yīng)履行每周作業(yè)40個(gè)小時(shí)的工時(shí)準(zhǔn)則，企業(yè)不得恣意延伸作業(yè)時(shí)刻，如確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠延伸作業(yè)時(shí)刻，一般不得超越1個(gè)小時(shí)，最長(zhǎng)延伸作業(yè)時(shí)刻每日不得超越3小時(shí)，每月不得超越36小時(shí)。安排勞動(dòng)延伸作業(yè)時(shí)刻的，付出不低于工資的 150%的工資酬勞。歇息日安排勞動(dòng)者作業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，付出不低于工資200%的工資酬勞。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者作業(yè)的，付出不低于工資的300%的工資酬勞。

年休假：國(guó)家實(shí)施帶薪休假準(zhǔn)則，職工連續(xù)作業(yè)一年以上可享受帶薪年假。

省親假：依據(jù)《關(guān)于職工省親的規(guī)則》規(guī)則在企業(yè)作業(yè)滿一年的固定職工與爸爸媽媽或愛(ài)人不在一同，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次省親假。未婚職工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因作業(yè)需求兩年探一次，可合并運(yùn)用延伸至45天。已婚職工探愛(ài)人一年一次30天，此外，還規(guī)則已婚在一同的職工可四年享受一次探望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期間省親的，時(shí)刻不足上述規(guī)則的能夠補(bǔ)齊，省親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可悉數(shù)報(bào)銷或按照省親假性質(zhì)部分報(bào)銷。

法律規(guī)則的節(jié)假日：職工的節(jié)假日包含元旦、新年、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明、端午、中秋節(jié)等法律法規(guī)規(guī)則的其他節(jié)假日。

各種補(bǔ)助：如企業(yè)為職工發(fā)放的交通補(bǔ)助、膳食補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、特困補(bǔ)助、服裝補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助、水電費(fèi)補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、降溫補(bǔ)助、洗理補(bǔ)助等。

建筑的各種服務(wù)設(shè)備：如企業(yè)興修的食堂、校園、幼兒園、浴室、沙龍、電影院、圖書(shū)館等。

企業(yè)完善福利設(shè)備，有助于企業(yè)留人才，吸引人才，是對(duì)員工工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利準(zhǔn)則時(shí)，可依據(jù)實(shí)際情況，將稅后贏利提取一定份額用作職工福利基金。

通過(guò)以上內(nèi)容的闡述，相信我們現(xiàn)已清楚勞動(dòng)者的工資福利待遇具體包含哪些了吧，期望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助。