于喪假，其實就是并沒有十分明確的規定。在勞動合同法行業，經常被提及的要求，是1980年原國家工作質監總局、國家財政部公布（［80］勞總薪字29號）的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》。

依據該通告規范，職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的喪假。

從法律上而言，喪假就是指職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）及其岳父岳母或公公婆婆死亡后，由單位領導批準，可適當給與１至３天有薪期。由此可見，爺奶、外公外婆過世，并不在喪假范圍之內。

直系血親在不同法律事實中，其直系血親的范疇也有所不同。

在刑事法律關聯內，直系血親的范疇被進行了限制，只包含另一半、爸爸媽媽、兒女，其他都不屬直系血親；

在民事法律關系內，直系血親的范疇就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系親屬家人，差別如下所示：

直系血親就是指立即有血緣關系聯系的家屬，其范圍包括另一半、爸爸媽媽、兒女、同胞兄弟姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女，結合實際的承繼、產權過戶等，講的直系血親，一般來說也講的是直系血親。

直系親屬家人可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的另一半。前面一種例如公公婆婆、岳父、岳父岳母及其未產生養育教育關系的繼子等，后面一種如兒媳婦、姑爺、孫媳等。之上直系親屬家人都是廣義的直系血親范圍內。

總的來說，因為刑事案件領域和民事訴訟行業針對直系血親的定義都有所不同，且直系血親范疇也是有狹義和廣義差別，建議根據自身情況來判斷是否為直系親屬關系。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

《工資支付暫行規定》第十一條：“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

《江蘇省工資支付條例》第二十九條：“員工依規享有的法定節假日及其年假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女工懷孕期間孕期檢查、生育假、哺乳期間里的哺乳時間、男性護理假、工傷職工停工留薪期等期內，用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水。”

因此，員工休喪假期內，用人公司必須支付工資，而且還是依照正常的工資待遇付款。

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