一、員工喪假多少天?喪假有薪嗎?國家規定喪假有幾天

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須 員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有有薪休喪假的支配權。因而，企業理應按照我國法律法規給與員工有薪休喪假。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休喪假多少天做出實際要求。

二、休假期內薪水怎樣付款

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。

產假工資：女職工產假(包含流產假)期內薪水照發，而且不可在女士懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其薪水。

事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須 自己前往美食的，可依據路途近遠，另給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。對企業員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰工作中時，能夠享有日夜奮戰薪資待遇，因此，一律不發送給薪水。對公司的行政部門管理者、工程項目專業技術人員、因為她們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。

行政機關、機關事業單位的員工請事假的，薪水照發。

探親假薪水：依據國務院辦公廳的相關要求，員工有要求的探親假期內，依照自己的標準工資照發薪水。

并不是家中一切一位親人離去了，這時全是能夠請喪假的。依據在我國有關法律法規中的要求，僅有在親屬去世的狀況下，那麼才會容許員工請喪假。對于喪假的日數，一般狀況下是1-三天。