一、員工喪假多少天?喪假有薪嗎?國(guó)家規(guī)定喪假有幾天

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時(shí)必須 員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”依據(jù)之上有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)具有有薪休喪假的支配權(quán)。因而，企業(yè)理應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)給與員工有薪休喪假。

現(xiàn)階段我國(guó)都還沒對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休喪假多少天做出實(shí)際要求。

二、休假期內(nèi)薪水怎樣付款

工傷假薪水：?jiǎn)T工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。

事假工資：社會(huì)保障部要求：?jiǎn)T工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須 自己前往美食的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。對(duì)企業(yè)員工的一般事假，因?yàn)閱T工在開展日夜奮戰(zhàn)工作中時(shí)，能夠享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對(duì)公司的行政部門管理者、工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員、因?yàn)樗齻儾幌碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此，這種工作人員請(qǐng)事假每一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計(jì)入發(fā)放工資。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工請(qǐng)事假的，薪水照發(fā)。

探親假薪水：依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，員工有要求的探親假期內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)薪水。

并不是家中一切一位親人離去了，這時(shí)全是能夠請(qǐng)喪假的。依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)中的要求，僅有在親屬去世的狀況下，那麼才會(huì)容許員工請(qǐng)喪假。對(duì)于喪假的日數(shù)，一般狀況下是1-三天。