安徽省：婚假3天 晚婚假20天=23天

男25歲、女23歲結(jié)婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。國家行政機關(guān)、社團組織、企業(yè)事業(yè)單位理應給與晚婚晚育、晚婚晚育的職工下列獎賞：

（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；

（二）晚婚晚育的初產(chǎn)，延長產(chǎn)假30天；

（三）在產(chǎn)假期間申請辦理領(lǐng)到獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男性享有10天護理假；夫妻異地的生活，護理假為20天。 員工在前款規(guī)定的法定婚假、生育假、護理假期內(nèi)，享有其在職在崗的工資、獎勵金、福利工資待遇。 農(nóng)戶及其大城市無用人單位的人員晚婚晚育年齡的，由當?shù)厥腥嗣裾o與嘉獎、獎賞。

法律法規(guī)

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，結(jié)合當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天左右(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起撤銷。

3、結(jié)婚的時候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日。

5、法定婚假的請假時間是持續(xù)不間斷的假日，包括休息日的時間也。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

在我國《婚姻法》要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲。現(xiàn)行標準計劃生育激勵晚婚晚育，男達到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結(jié)婚年齡的夫婦，還可以在法律規(guī)定三天法定婚假的前提下提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、獎勵金照發(fā)。應用。晚婚晚育假期的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎率由亨受者所屬單位自主要求，但是其獎率不得少于同時期類似人員的平均獎。 我國法律中沒有規(guī)定晚婚晚育的年紀，但一般來說24歲已經(jīng)算是晚婚晚育了。

1、我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后多久內(nèi)休滿。

2、針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會做出對應的要求，有些是備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后三個內(nèi)休滿，有些是半年內(nèi)，有些是一年，等。企業(yè)的這種要求員工理應遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后長時間后休。

3、說明一點，法定婚假理應一次性休滿。

許多企業(yè)都是會制訂出一個有效期，有三個月的、有半年的、有一年的、也有領(lǐng)取結(jié)婚證當年的 各單位制訂的有效期并不是統(tǒng)一的，這也就反映了法律上根本就沒有要求有效期

有一些律師說，企業(yè)能夠根據(jù)實際情況要求員工請婚假的有效時間，但是需要開大會公布給每一個員工了解將在員工入職時告之此項員工準則，必須是在員工了解前提下，而不是你從未聽聞單位的此項要求，直至去休假時候被告訴過了限期

員工不知道便是不合規(guī)矩的，侓師提議跟企業(yè)協(xié)商解決，或找勞動爭議仲裁

假如你從未聽企業(yè)曾經(jīng)說過法定婚假在多長時間內(nèi)請是有效的，到期沒補，那么就要爭取，由于法律上并沒有有效期的觀點。

根據(jù)法律要求能夠獲知，不一樣省區(qū)對晚婚假的規(guī)定都有所不同，而安徽省法定婚假3天 晚婚假20天=23天，妻彼此不在一起工作的，另予以路途假。之上就是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于安徽省晚婚婚假有多少天的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。