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    2014年上海工傷賠償項目及規范

    2022-09-29 15:51

    一、工傷死亡賠償項目及賠償

    賠付新項目

    賠償

    1、喪葬補助金

    2013年員工月平均收入(上海市5036元)*6個月=30216元

    2、供養親屬慰問金

    (1)另一半:工亡員工本人工資*40%/月

    (2)別的家屬:工亡員工本人工資*30%/月

    (3)獨居老人或遺孤在相關規范上提高10%

    3、一次性工亡補助金

    2013年全國各地城鄉居民人均消費支出(26955)的20倍=539100

    注:1、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷死亡的,其直系親屬享有喪葬補助金、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。

    2、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡,其直系親屬能夠享受喪葬補助金和供養親屬慰問金,不可以享有一次性工亡補助金。

    3、各供養親屬的慰問金總和不可高過工亡員工死前薪水。

    二、一至四級工傷賠付工資待遇

    賠付新項目

    賠償

    1、一次性傷殘補助金

    一級傷殘補助金=本人工資*27個月

    二級傷殘補助金=本人工資*25個月

    三級傷殘補助金=本人工資*23個月

    四級傷殘補助金=本人工資*21個月

    2、傷殘津貼

    一級傷殘津貼=本人工資*90%/月

    二級傷殘津貼=本人工資*85%/月

    三級傷殘津貼=本人工資*80%/月

    四級傷殘補貼=本人工資*75%/月

    注:一至四級傷殘的,保存勞務關系,撤出崗位,享有之上工資待遇。

    三、五至六級工傷賠付工資待遇

    賠付新項目

    賠償

    一、殘廢員工與用人單位保存勞動關系,體驗下列工資待遇

    1、一次性傷殘補助金

    五級傷殘補助費=本人工資*18個月

    六級傷殘補助金=本人工資*16個月

    2、傷殘津貼

    五級傷殘補貼=本人工資*70%/月

    六級傷殘補貼=本人工資*65%/月

    保存勞動關系,由所在單位分配合理工作中;無法安排工作的,企業按月派發傷殘津貼。

    傷殘津貼小于本地最低工資規定的,由所在單位補充差值。

    二、殘廢員工明確提出與用人單位解除勞動合同的,體驗下列工資待遇:五級181296,六級151080

    1、一次性公傷醫療補助金(社會保險基金付款)

    五級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*18個月=90648

    六級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*15個月=75540

    2、一次性傷殘就業補助金(企業付款)

    五級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*18個月=90648

    六級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*15個月=75540

    注:經工傷事故工作人員自己明確提出與單位解除勞動合同,且解除勞動合同時距退休年齡規定不夠5年,不夠期限每降低1年,一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金下降20%。

    四、七至十級工傷賠償工資待遇

    賠付新項目

    賠償

    1、一次性傷殘補助金

    七級傷殘補助費=本人工資*13個月

    八級傷殘補助金=本人工資*11個月

    九級傷殘補助費=本人工資*9個月

    十級傷殘補助費=本人工資*7個月

    勞動合同期滿停止,或是工傷事故工作人員自己明確提出解除勞動關系的,體驗下列工資待遇:

    七級120864元,八級90648元,九級60432元,十級30216元

    1、一次性公傷醫療補助金(社會保險基金付款)

    七級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*12個月=60432

    八級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*9個月=45324

    九級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*6個月=30216

    十級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*3個月=15108

    2、一次性傷殘就業補助金(社會保險基金付款)

    七級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*12個月=60432

    八級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*9個月=45324

    九級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*6個月=30216

    十級=2013年我市員工月平均收入(上海市5036)*3個月=15108

    注:經工傷事故工作人員自己明確提出與單位解除勞動合同,且解除勞動合同時距退休年齡規定不夠5年,不夠期限每降低1年,一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金下降20%

    附:除之上各類賠付外,工傷賠償項目也包括醫療費用、停工留薪期薪水、陪護費、住院治療伙食補助、殘疾輔助器具費、必須的康復費用等。假如企業給傷亡者支付了工傷險,那樣5-10級的一次性傷殘補助金、一次性公傷醫療補助金、住院治療伙食補助由工傷保險基金付款,傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期薪水則仍由所在單位付款。

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