賠付新項目

賠償

1、喪葬補助金

2013年員工月平均收入（上海市5036元）*6個月=30216元

2、供養親屬慰問金

（1）另一半：工亡員工本人工資*40%/月

（2）別的家屬：工亡員工本人工資*30%/月

（3）獨居老人或遺孤在相關規范上提高10%

3、一次性工亡補助金

2013年全國各地城鄉居民人均消費支出（26955）的20倍=539100

注：1、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷死亡的，其直系親屬享有喪葬補助金、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。

2、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受喪葬補助金和供養親屬慰問金，不可以享有一次性工亡補助金。

3、各供養親屬的慰問金總和不可高過工亡員工死前薪水。

賠付新項目

賠償

1、一次性傷殘補助金

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

2、傷殘津貼

一級傷殘津貼=本人工資*90%/月

二級傷殘津貼=本人工資*85%/月

三級傷殘津貼=本人工資*80%/月

四級傷殘補貼=本人工資*75%/月

注：一至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，享有之上工資待遇。

賠付新項目

賠償

一、殘廢員工與用人單位保存勞動關系，體驗下列工資待遇

1、一次性傷殘補助金

五級傷殘補助費=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

2、傷殘津貼

五級傷殘補貼=本人工資*70%/月

六級傷殘補貼=本人工資*65%/月

保存勞動關系，由所在單位分配合理工作中；無法安排工作的，企業按月派發傷殘津貼。

傷殘津貼小于本地最低工資規定的，由所在單位補充差值。

二、殘廢員工明確提出與用人單位解除勞動合同的，體驗下列工資待遇：五級181296，六級151080

1、一次性公傷醫療補助金（社會保險基金付款）

五級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*18個月=90648

六級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*15個月=75540

2、一次性傷殘就業補助金（企業付款）

五級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*18個月=90648

六級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*15個月=75540

注：經工傷事故工作人員自己明確提出與單位解除勞動合同，且解除勞動合同時距退休年齡規定不夠5年，不夠期限每降低1年，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金下降20%。

賠付新項目

賠償

1、一次性傷殘補助金

七級傷殘補助費=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助費=本人工資*9個月

十級傷殘補助費=本人工資*7個月

勞動合同期滿停止，或是工傷事故工作人員自己明確提出解除勞動關系的，體驗下列工資待遇：

七級120864元，八級90648元，九級60432元，十級30216元

1、一次性公傷醫療補助金（社會保險基金付款）

七級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*12個月=60432

八級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*9個月=45324

九級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*6個月=30216

十級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*3個月=15108

2、一次性傷殘就業補助金（社會保險基金付款）

七級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*12個月=60432

八級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*9個月=45324

九級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*6個月=30216

十級=2013年我市員工月平均收入（上海市5036）*3個月=15108

注：經工傷事故工作人員自己明確提出與單位解除勞動合同，且解除勞動合同時距退休年齡規定不夠5年，不夠期限每降低1年，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金下降20%