0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工福利保險
福利保險是以非現金的形式發給崗位角色的一種經濟酬償。其作用在于體現企業組織作為一個團隊大家庭應該有的溫暖，以增加員工的向心力。但企業首先是作為一個市場活動的主體存在的，面臨著
相關內容
員工懷孕期工資發放的要求是怎樣的？
一.員工懷孕期工資發放的要求是怎樣的?1.最先，生育假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。2.假如企業有繳納社保，生育假期內公司...
企業在懷孕期調節薪水行嗎？
一.企業在懷孕期調節薪水行嗎?能夠的，《社會保險法》第56條法規："生育保險依照員工所屬用人公司上年員工月平均收入計發。"即女工生孕期內領到的生育保險規范與公司上本年度月平均收入規范掛勾。《社會...
國營企業離職后檔案資料該怎么辦？
國營企業離職后檔案資料該怎么辦員工離職之后，可以讓原企業出示離職證明書，檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心，假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提擋。社保等與新企業的勞動合同書簽訂后，應...
車險公司與商業保險員勞務關系創立嗎？
在大家通常的認識之中，如果你為這些企業辦事，那樣你與這一企業就具有著勞務關系，但實際上，卻不盡然，存有著特殊情況，你與企業是不符勞務關系規范的。比如車險公司與商業保險員勞務關系便是不創立的。這是為什...
員工懷孕期薪水照發生育保險有嗎？
一、員工懷孕期薪水照發生育保險有嗎?生孕期內的薪水，因為員工沒有給予工作，事實上是公司單位可以無需派發的。員工在享有法定產假期內，有生育險依據組織的均值社保繳費基數，給工人派發生育保險工資待遇。生孕...
離職不干了檔案資料怎么處理
員工離職之后，可以讓原企業出示離職證明，檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心，假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提檔。社保等與新企業的勞動合同書簽訂后，應當就由新企業的經辦人員去辦理社保...
金融保險業將員工福利做到所有行業前面的原因
根據員工福利平臺的研究數據，金融保險業非常重視員工福利，從目標制定到實施效果等方面都領先于其他行業的員工福利。讓我們具體看看金融保險業是如何做到的。實現福利戰略和目標。61%的企業制定獨立福利戰略，有...
產假期內企業應如何付款生育保險
產假期內企業應如何付款生育保險《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險少于個人標準工資的,差...
企業員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
員工福利是指企業在工資、社會保險以外，按照國家有關規定采取的補貼措施和各種服務設施，為員工提供直接間接的物質幫助。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式向員工提...
解雇員工辦理社保停保行嗎？
一、解雇員工辦理社保停保行嗎？解雇員工辦理社保停保是可以的；解雇員工可以帶上企業(公司)企業營業執照，稅務備案等相關資料去社保局申請辦理停個人社保辦理手續，企業申請辦理此辦理手續必須遞交的原材料詳細如...
粵公網安備 44030502007904號