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員工福利合同
員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權益的協議。合同通常涵蓋福利內容、支付方式、服務期限、雙方權利義務、違約責任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質量。合同不僅保障了員工的合法權益，也體現了企業的人文關懷和社會責任。
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一、懷孕期不工作工資發放方法是啥?一般生育假是臨產前15天逐漸請假，以前的可以依據醫院門診出示的證實休病事假，但病事假也有一個醫療期，干了2年多，醫療期3個月，3個月診療滿期后到宣布生育假期內可以不發工資...
勞務關系的消除賠償費究竟由誰付款？
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彼此取消勞務關系有什么情況？
彼此取消勞務關系代表著合同書彼此勞務關系的停止，從此看來，勞務關系的消除和停止必須達到怎樣的狀況呢，在雙方都知情人的情形下，消除勞務關系必須賠償嗎，下列是我為各位梳理的有關信息，期待可以作用到大伙兒...
在我國客觀事實勞務關系怎樣評定？
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企業和員工的勞務關系怎么解除
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企業因員工殘廢消除勞動合同是不是行得通？
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在中國勞務關系三年合同到期該怎么辦
堅信在有一些員工眼里來看，自身和企業簽署的工作合同到期了之后就代表著客觀事實勞務關系早已完畢，乃至會擔憂自身由于工作合同到期的現象就宣布的失業。的確也是有許多用人公司便是那么做的，而且針對員工自己都...
勞務關系停止用人行為主體賠付要求是什么樣的？
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