員工和企業簽的勞務協議便是為了更好地明確它們中間的實際勞務關系進而能有一個確保，公司在與大量員工簽署勞務關系合同書的過程中都是會聘用刑事辯護律師為她們擬訂相應的合同書并幫企業代理商處理與員工相互間的糾紛案件。那麼，代理商合同客觀事實勞務關系是什么呢?

一、什么叫客觀事實勞務關系：

客觀事實勞務關系就是指用人公司與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾類方式：

(一)應簽署而未簽署勞動合同書;

(二)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書取代勞動合同書，如在租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的安裝標準和福利難題;

(四)勞動合同書滿期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或問題內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

二、怎樣評定客觀事實勞務關系：

依據社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2.用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由用人公司負證明責任。用人公司招收員工合乎第一條要求的情況的，用人公司不得與員工補簽勞動合同書，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出解除勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人公司理應簽訂。用人公司給出解除勞務關系的，理應依照員工在本企業參加工作時間每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

客觀事實勞務關系的評估一方面是為了更好地維護員工可以在辛勤努力以后有一定的獲得，一方面也是為了更好地監管公司要積極主動執行自身的崗位職責。我提醒，大伙兒在和企業簽訂合同的情況下，要細心看合同書內容，以防被一些躁動不安好意的企業蒙騙。