員工和企業(yè)簽的勞務(wù)協(xié)議便是為了更好地明確它們中間的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系進(jìn)而能有一個(gè)確保，公司在與大量員工簽署勞務(wù)關(guān)系合同書的過程中都是會(huì)聘用刑事辯護(hù)律師為她們擬訂相應(yīng)的合同書并幫企業(yè)代理商處理與員工相互間的糾紛案件。那麼，代理商合同客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是什么呢?

一、什么叫客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系：

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指用人公司與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽署勞動(dòng)合同書;

(二)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書取代勞動(dòng)合同書，如在租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的安裝標(biāo)準(zhǔn)和福利難題;

(四)勞動(dòng)合同書滿期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同書必不可少條文缺乏或問題內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

二、怎樣評(píng)定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系：

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。用人公司招收員工合乎第一條要求的情況的，用人公司不得與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出解除勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎簽署無固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，用人公司理應(yīng)簽訂。用人公司給出解除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)依照員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間每滿一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的評(píng)估一方面是為了更好地維護(hù)員工可以在辛勤努力以后有一定的獲得，一方面也是為了更好地監(jiān)管公司要積極主動(dòng)執(zhí)行自身的崗位職責(zé)。我提醒，大伙兒在和企業(yè)簽訂合同的情況下，要細(xì)心看合同書內(nèi)容，以防被一些躁動(dòng)不安好意的企業(yè)蒙騙。