客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)合同法維護(hù)范疇以內(nèi)的一種關(guān)聯(lián)，在我國(guó)勞動(dòng)合同法的事務(wù)中，大部分的勞務(wù)糾紛全是由勞動(dòng)合同書(shū)造成的。而不簽勞動(dòng)合同書(shū)便會(huì)造成很多的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系發(fā)生，那究竟客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況包含什么?而在造成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的過(guò)程中又該怎么處理?文中將一一給你解釋。

一、客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況包含什么

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵涉及下列幾類情況：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書(shū);

2、以口頭協(xié)議替代的簽定勞動(dòng)合同書(shū);

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書(shū)，即在其他合同書(shū)中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書(shū)中要求了員工的應(yīng)用、按置和薪資等問(wèn)題，這就擁有做為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動(dòng)合同書(shū)滿期沒(méi)有停止都沒(méi)有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同書(shū)構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務(wù)關(guān)系。

二、如何解決客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。由此，在勞動(dòng)法狀況下，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存的，會(huì)產(chǎn)生2個(gè)不良影響，一是二倍付款薪水;二是視作簽訂了無(wú)固定期限合同書(shū)。那麼，用人公司該怎樣依法辦理現(xiàn)階段的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系，以防止舊法執(zhí)行后的隱患呢?

1、立即簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

2、對(duì)不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工，要馬上傳出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐活動(dòng)中，大部分的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系是由于用人公司不肯簽訂或疏虞簽訂所致使的?？墒?，也有一些客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是由于員工不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的結(jié)果。針對(duì)不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工，企業(yè)理應(yīng)馬上向其傳出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》，要求其務(wù)必在一定的期內(nèi)與公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，不然，企業(yè)將有權(quán)利停止彼此的勞務(wù)關(guān)系。

3、依據(jù)法律法規(guī)，消除現(xiàn)階段的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的消除，關(guān)鍵有二種方法：一是協(xié)商一致消除;二是法律規(guī)定消除。協(xié)商一致消除是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系解決的優(yōu)選方法，假如商談不可以達(dá)成一致建議，單方面再挑選法律規(guī)定消除。

自然，特別注意的是，如果是企業(yè)明確提出停止客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)依照員工的本企業(yè)參加工作時(shí)間每滿1年付款一個(gè)月薪水做為賠償金，不滿意一年的按一個(gè)月工資核算。此外，針對(duì)本企業(yè)連續(xù)工齡10年以上的員工，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)簽訂。

因未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生很多客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，是在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度在執(zhí)行流程中產(chǎn)生的比較明顯的問(wèn)題，而在那樣的情形下，做為員工可以從第二個(gè)月逐漸規(guī)定用人公司付款雙倍工資，與此同時(shí)彼此中間就視作簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。