許多員工盡管沒與用人公司簽署勞動合同書，可是彼此之前具體存有著客觀事實勞務關系，有的企業會否定那樣的勞務關系，這顯然是給員工消費者維權有了艱難。評定客觀事實勞務關系是必須具有幾個方面因素的，并且員工也需要給予對應的直接證據證實。那麼，評定客觀事實勞務關系的情況是啥，必須什么直接證據?可以看下面。

一.評定客觀事實勞務關系的標準

依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條要求，評定用人單位與用人公司中間存有客觀事實勞務關系，必須與此同時具有下列三個標準：

1.用人公司和員工均合乎法律法規.政策法規要求的法律主體。

2.用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業的作業管理方法，并從業用人公司分配的有酬勞的工作。

3.員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

二.評定客觀事實勞務關系的直接證據

1.薪資證實，如工資條.工資單.薪水銀行存折等;

2.工作牌.工卡;

3.入職登記表.錄用通知書.申請表等;

4.公積金.社保繳費備案證實;

5.考勤表，如考勤統計表.廢紙箱打卡記錄等;

6.證據。

三.如何開展客觀事實勞務關系的評定

客觀事實勞務關系就是指企業與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾個方式：

(1)應簽署而未簽署勞動合同書;

(2)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(3)以別的合同書取代勞動合同書，如在租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的安裝標準和福利難題;

(4)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(5)勞動合同書必不可少條文缺乏或問題內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)要求，用人公司招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但另外具有下例情況的，勞務關系創立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規.政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)交納各類社保的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。在其中(1)(3)(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

因為法律法規的欠缺，許多員工都和用人公司存有口頭上的勞務協議，這只是是遠遠不夠的，也會提升員工消費者維權的費用和風險性。員工應當與用人公司簽署書面形式勞動合同書，來確保他們的工作利益。上文我們簡單論述了評定客觀事實勞務關系的前提和直接證據，期待以上信息對存有客觀事實勞務關系消費者維權的大家可以有一定的協助。