一般狀況下企業都是會與員工達成共識，假如員工在企業不知道的情形下為別的企業工作中，那麼公司就可以解雇該員工或是員工就需要接納別的對應的懲罰。但這不是肯定的，下邊就由我為各位詳細介紹另一種獨特的技術工種——雙向勞務關系混和用人。

一、雙向勞務關系

說白了雙向勞務關系，就是指一個員工具備多重身份和具有2個勞務關系。雙向勞務關系或呈現為2個勞務關系全是法律規定的，或呈現為一個是法律規定的勞務關系，另一個則是實際上的勞務關系。雙向勞務關系狀況在中國的發生和發展趨勢，主要表現為一個從潛在性到顯性基因的全過程。可是雙向勞務關系本身造成和進步的社會發展動機，則是在我國從方案經濟結構向銷售市場經濟結構銜接的獨特歷史時間標準。一旦在我國社會主義社會市揚經濟結構逐漸完善，雙向勞務關系就遭遇著被清除且衰落的歷史時間規定。

　　《勞動合同法》第七條 勞務關系的創建

　　用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

二、造成全過程

在計劃經濟體制時期，在人力資本的安裝和流動性都務必由政府部門統一安排。在這類“一個蘿卜一個坑兒”的經濟結構下，雙向勞務關系當然難以造成。可是，從政治學的視角看來，人力資本自身是一項關鍵的經濟發展資源;從馬列主義政治學的視角看來，人力資本不可以擺脫員工而存有，員工則是社會生產力三大構成因素(員工、勞動資料、生產設備)中更為頻繁的要素。因此，當人力資本的安裝和流動性徹底由政府部門統一安排時，員工的工作主動性將沒法完成利潤最大化，進而也不利人力資本成本的提升應用，最后將不利社會經濟發展水準的提升。

為了更好地推動社會生產力的發展趨勢、提升社會經濟發展水準，在我國政府部門在20世紀九十年代逐漸促進社會主義社會市揚經濟制度的創建。而銷售市場經濟結構自身規定經濟發展資源量的配備主要是根據銷售市場來進行。在我國政府部門的勤奮，一方面為扭曲以往僵硬的人力資本配備體系給予了突破口，另一方面也雙向勞務關系的發生和發展趨勢帶來了適合土壤層。可是，一切改革創新都并不是一蹴而就的，在中國創建社會主義社會市揚經濟結構自身便是一個比較復雜而艱辛的全過程，與此相一致在我國人力資本配備體系的改革創新也踏過了一段悠長的路面。雙向勞務關系在這里一環節中，逐漸從潛在性邁向了顯性基因。

大伙兒在看了以后毫無疑問都有一定的了解了。有且只有一個勞務關系并非肯定的，假如員工有一個法律規定勞務關系，那麼他還能夠有著一個客觀事實的勞務關系，這并不會組成與用人公司合同書中間的毀約。