堅信在有一些員工眼里來看，自身和企業簽署的工作合同到期了之后就代表著客觀事實勞務關系早已完畢，乃至會擔憂自身由于工作合同到期的現象就宣布的失業。的確也是有許多用人公司便是那么做的，而且針對員工自己都沒有一切賠償，最重要的緣故自然是員工自己并不清楚，在中國勞務關系三年合同到期該怎么辦?

在中國勞務關系三年合同到期該怎么辦?

一、合同到期續期

1、工作合同到期，用人公司都需要依據員工的銷售業績狀況、工作業績、擔任工作能力等層面，決策是不是繼簽勞動合同書。

2、在用人公司挑選再次征用員工且保持或是提升勞動合同書承諾標準的情形下，工作合同續簽辦理手續的申請辦理都是會比較順利。

二、合同到期不續期

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

1、用人公司明確提出不續期的，應當付款員工經濟補償，工作中1年付款1個月薪水;假如用人單位存有《勞動合同法》14條的情形下規定續期無固定期限勞動合同書得話，用人公司回絕續期違反規定，應當付款員工賠償費，工作中1年付款2個月薪水;

2、員工不續期得話，除非是是以用人公司給予的新的勞動合同書承諾的標準減少為由才有經濟補償，不然無經濟補償。《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。用人公司與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是統一續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行聘用合同規章制度或是國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距發定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

(四)用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。　　第四十六條有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

工作合同到期之后有2種作法，第一種毫無疑問便是工作合同到期了之后，彼此再續期勞動合同書，這類也是較為廣泛的。那自然，第二種狀況便是期滿了之后不續期。難題在這兒也不續期也是分2種狀況的，第一種便是，如果是你自己不和企業再續期了，一切正常的申請辦理離職流程沒有賠償。第二種便是企業不續期，是必須讓你付款經濟補償金的。大伙兒在掌握過勞務關系三年合同到期該怎么辦之后，期待碰到相近事情了解應當怎么處理。