一、勞務(wù)關(guān)系合同到期怎樣辭退員工?

1、工作合同到期，假如企業(yè)不愿續(xù)簽得話，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面通知告之員工并以解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如企業(yè)沒(méi)有降低要求來(lái)明確提出續(xù)簽要求，而員工自身不愿意續(xù)簽得話，則無(wú)法得到賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、勞動(dòng)合同書(shū)到期時(shí)，假如企業(yè)保持或提升了原工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，但員工不同意續(xù)簽的，工作合同到期停止，企業(yè)不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如企業(yè)減少了原工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工不同意續(xù)期，工作合同到期停止，企業(yè)也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是企業(yè)不同意續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、合同到期辭職與離職差別是啥?

1、勞務(wù)關(guān)系停止的原因不一樣

工作合同到期，是當(dāng)然勞動(dòng)合同解除，并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，只需合同書(shū)中沒(méi)有承諾必須員工提早告之，員工就沒(méi)有提早三十日通告用人企業(yè)的責(zé)任。

而離職是員工必須提早三十天、或是是三天向企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)合同的要求。

2、是不是可以立即揍離開(kāi)不一樣

(1)合同到期后可以馬上離開(kāi)。

勞動(dòng)合同書(shū)一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒(méi)有續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候員工可以無(wú)需提早通告公司單位，期滿后立即離開(kāi)就可以了，也就是工作合同到期后可以自動(dòng)離職。

(2)勞動(dòng)限期沒(méi)到員工若是要想離職要向企業(yè)遞交離職申請(qǐng)書(shū)，而不可以立即離開(kāi)。

勞動(dòng)合同書(shū)期滿，勞務(wù)關(guān)系也就停止了，假如公司不愿意續(xù)期，那麼必須以員工每月的薪水為基本，測(cè)算必須向其付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)企業(yè)要想續(xù)期，且續(xù)簽的工資待遇不低于原先勞動(dòng)合同書(shū)，可是員工不愿意續(xù)期的，企業(yè)就沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。