一、工作合同到期公司辭退員工如何陪嘗?

1、工作合同到期，用人單位明確提出不續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的,

向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、依規(guī)解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)員工的解雇;

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給公司權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動(dòng)合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責(zé)任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中員工的解雇;

9、對工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識相關(guān)員工的解雇;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系在一定的前提下可以必須繳納一定的賠償費(fèi)，依規(guī)解雇員工不用付款賠償費(fèi)，依規(guī)解雇的情形包含被追究其法律責(zé)任員工的解雇，對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)員工的解雇等。