休產假期內正逢勞動合同書到期，這樣的事情根據法律法規，公司單位不可以在這時與員工勞動合同解除。

法律規定：《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可與其說終止勞動合同。該法第45條要求，勞動合同書到期，假如女工正處于懷孕期間、預產期、哺乳期間等情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

由此來看，在勞動合同書到期時，因員工已經休產假，因此合同書理應續延到員工哺乳期間完畢。

員工在休產假期內,工作合同到期,那麼機關事業單位要告知員工續簽合同的,并且企業不可以勞動合同解除。

不用續期書面形式勞動合同書，原勞動合同全自動順延到哺乳期間完畢，也就是小孩1歲;

因此該企業不可以以產假期內工作合同到期為由與勞動合同解除，而且社保應當再次為交納，生育險是可以醫保報銷的。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止?？墒牵朔椒ǖ谒氖l第二項要求缺失或是一部分因公負傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

總體來說，產假通常是每一個女員工都是會碰到的問題，是不是撤銷產假，這問題并沒要求。由于產假是國內的法律法規，是拿來維護在我國女性利益的要求，假如剛簽了勞動合同書，被休產假，可以到本地的法律法規組織向公司單位規定賠付。