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月薪制加班工資怎么算?

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工...

綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制...

一、非全日制日制用人是不是要包吃住?這一實際是需看員工和用人單位的實際商議決策。在我國對非全日制日制用工作中出了法律法規強制性規定的僅有以下幾點：非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協議。從業非全日...

一、綜合工時制規定加班費怎么算　　綜合性測算綜合工時制，指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、年等為周期時間測算運行時間的工資制度...

一、加班工資的測算規范　　綜合性測算綜合工時制，指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、年等為周期時間測算運行時間的工資制度。綜合性...

一、并沒有勞動合同書加班費怎么算　　１、不定時工作制，在法定節假日加班加點的，必須付款３倍加班費，平常加班加點及其雙休日日加班加點，不用付款加班費；　　２、不定時工作制，并沒有固定不動運行時間的限定...

1、標準工時規章制度的加班費計算依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：(1)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范...