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綜合工作制怎么扣員工福利
相關(guān)內(nèi)容
你按哪些工資制度在干活兒
每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工資制度的規(guī)范和基本，大部分員工實(shí)行的全是這類工資制度。假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)法規(guī)定在...
晚間值勤門衛(wèi)工作時(shí)長(zhǎng)按實(shí)測(cè)算嗎？
問：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業(yè)已經(jīng)招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時(shí)長(zhǎng)擬從夜里五點(diǎn)至第二天早晨九點(diǎn)（夜里是可以休息的），她們值夜班時(shí)長(zhǎng)若按實(shí)測(cè)算，則有16個(gè)鐘頭，但這當(dāng)...
你了解自身的本職工作是哪種施工時(shí)間制嗎？
常常有閱讀者撥打電話來信了解，因?yàn)閸徫华?dú)特，不清楚該怎樣確保自身的歇息假期支配權(quán)。在這里，南南依據(jù)國(guó)家的相關(guān)要求，作一詳細(xì)介紹。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特...
避免不定時(shí)工作制異化理論
不定時(shí)工作制被異化———并沒有雙休日天，并沒有加班工資，昨日，某非公企業(yè)的高端管理者OldOak應(yīng)對(duì)新聞?dòng)浾叩莱隽怂囊苫蟆Ｒ驗(yàn)楦叨斯芾矸矫娴莫?dú)特性，高端管理者一般推行不定時(shí)工作制。但在實(shí)際使用中，不定時(shí)...
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元旦沒有加班費(fèi)有福利嗎
綜合工作制怎么扣員工福利
怎樣推行不按時(shí)工作時(shí)間制
網(wǎng)民liz問：企業(yè)要求：“手機(jī)軟件開發(fā)者與企業(yè)駕駛員，因工作內(nèi)容緣故不享有加班費(fèi)”，換句話說加了白加，我想問一下那樣的要求合理合法嗎？假如與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛是不是可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？回應(yīng)：在我國(guó)...
不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是在我國(guó)廣泛適用的一項(xiàng)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，正常情況下都適用這類施工時(shí)間制。但一些公司因工作內(nèi)容...
你在按哪些工資制度干活兒?
每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工資制度的規(guī)范和基本，大部分員工實(shí)行的全是這類工資制度。假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)法規(guī)定在...
員工的施工時(shí)間有什么要求?
《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工的施工時(shí)間作出了清晰的要求。（1）員工每日工作中不超過8鐘頭、每...
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員工手冊(cè) 員工福利 工作時(shí)間
加多寶涼茶“施工時(shí)間門”事情：全是“綜合工時(shí)制”搞的鬼？
“綜合工時(shí)制”是不是會(huì)變成用人單位變向降薪的專用工具？新推行的工資制度與原先的合同約定產(chǎn)生排斥該怎么辦？前不久，好幾家新聞媒體公布，著名飲品公司——加多寶集團(tuán)于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公...
不定時(shí)工作制與加班工資
推行不定時(shí)工作制的員工是不是有加班工資呢？2003年4月1日?qǐng)?zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求：“經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作時(shí)間制的用人單位，在法律規(guī)定假期節(jié)日安排員工工作的，按此條第...
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