每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工資制度的規(guī)范和基本，大部分員工實(shí)行的全是這類工資制度。

假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產(chǎn)制造、運(yùn)營特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)法規(guī)定在經(jīng)工作部門審批后，用人單位可以推行別的工作中和歇息方法,這就是不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。有一些用人單位對(duì)員工說,大家企業(yè)實(shí)行的是不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制,因而并沒有加班加點(diǎn),沒發(fā)加班工資。因?yàn)橐恍﹩T工對(duì)不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間制不了解，就給悶住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是失誤的。

其一，但凡實(shí)行不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的，務(wù)必通過勞動(dòng)局的準(zhǔn)許，換句話說，要有準(zhǔn)許的文檔。

其二，即使一個(gè)企業(yè)有不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的許可文檔，也不是代表著這一部門的全部職位、全部員工都實(shí)行不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。在一般情形下，不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制僅僅對(duì)一些獨(dú)特需用的部門和職位，不太可能一個(gè)企業(yè)所有適用。因而，需看準(zhǔn)許的材料要求的是什么職位。

其三，不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間制并并不是可以不講運(yùn)行時(shí)間，超出國家規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間，也需要按加班加點(diǎn)測(cè)算。不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間制與規(guī)范運(yùn)行時(shí)間不一樣是，它不因一天為估算的企業(yè)，反而是以準(zhǔn)許的測(cè)算周期時(shí)間（例如1個(gè)月，3個(gè)月……）為計(jì)算單位，超出這一測(cè)算周期時(shí)間總運(yùn)行時(shí)間的，也做為加班加點(diǎn)。在勞動(dòng)局準(zhǔn)許實(shí)行不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的審批中，會(huì)明文規(guī)定工作中計(jì)算時(shí)間的企業(yè)，例如按月為公司測(cè)算，那麼因?yàn)楣ぷ髦斜仨殻髽I(yè)可以分配列入不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制職位的員工，不會(huì)受到每日8鐘頭、每星期5天運(yùn)行時(shí)間的管束，持續(xù)讓員工工作中16鐘頭或是持續(xù)運(yùn)行15天。可是在一個(gè)月里，員工總的運(yùn)行時(shí)間依然是均值每日8鐘頭，每星期5天。假如這一月的工作中日是22天，則一共運(yùn)行時(shí)間不可以超出176個(gè)鐘頭，超出176個(gè)鐘頭了，即使加班加點(diǎn)。

據(jù)阿萍調(diào)研，掌握用人單位推行了哪種工資制度，有這兩種方式：

第一、看勞動(dòng)合同書中是否有有關(guān)要求。

運(yùn)行時(shí)間是勞動(dòng)合同書務(wù)必具有的主要內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將獨(dú)特單位的獨(dú)特運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度載入勞動(dòng)合同書這也是勞動(dòng)合同書彼此被告方履行支配權(quán)、履行合同的重要環(huán)節(jié)。但這就是用人單位推行某類工資制度的基本直接證據(jù)。

第二、看用人單位是否有向勞作行政機(jī)關(guān)即社會(huì)保障部或工作與勞動(dòng)保障局作過審核或報(bào)備辦理手續(xù)。

不然，就算用人單位在勞動(dòng)合同書中注明某一職位推行的是不按時(shí)工作時(shí)間制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，這類承諾也是沒用的。由于沒經(jīng)審核，用人單位沒有權(quán)利自主推行不按時(shí)工作時(shí)間制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。

依據(jù)上海的相關(guān)規(guī)范規(guī)定推行不按時(shí)和綜合工時(shí)制，中間隸屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報(bào)國家勞動(dòng)部準(zhǔn)許，并報(bào)上海市勞動(dòng)局報(bào)備。市屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報(bào)上海市勞動(dòng)局準(zhǔn)許，并報(bào)所在區(qū)域、縣勞動(dòng)部門報(bào)備；區(qū)、縣公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)部門準(zhǔn)許；別的無主管機(jī)構(gòu)的公司，報(bào)所在區(qū)域、縣勞動(dòng)部門準(zhǔn)許。員工可以按照那些要求到對(duì)應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)查看。