常常有閱讀者撥打電話來信了解，因為崗位獨特，不清楚該怎樣確保自身的歇息假期支配權。在這里，南南依據國家的相關要求，作一詳細介紹。

《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求：“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中八小時、每星期工作中四十鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的運行時間和歇息方法。”這兒的“別的運行時間和歇息方法”關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

減少施工時間制是要求員工每一個工作中日的運行時間低于規范工作中日長短或每星期工作中日數低于規范工作中日數的運行時間規章制度。主要是從業尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮工作的員工，及其在哺乳期間內的女員工。

綜合性測算施工時間制是以規范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。主要是從業交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游、食品工業、服裝生產、酒店飯店和休閑娛樂會所服務生等。

不按時工作時間制就是指因運行時間不可以受固定不動時長限定的工資制度。主要是公司高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、出租車駕駛員、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員以及他需機動性工作的工作人員。

計件工資施工時間制是以員工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式，是一種復合性的不定時工作制。

那麼，如何知道自身是推行了哪種施工時間制呢？有這兩種方式：一是看勞動合同書中是否有有關要求。運行時間是勞動合同書務必具有的主要內容之一，用人單位應將獨特單位的獨特運行時間規章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書彼此被告方履行支配權、履行合同的重要環節。二是看用人單位是否有向勞作行政機關作過審核或報備辦理手續。不然，即使用人單位在勞動合同書中注明某一職位推行的是獨特施工時間制，這類承諾也是沒用的。員工可以到對應的工作行政機關去查看或是通電話：12333資詢。

這兒，南南特別提示：運行時間并不徹底相當于工作時長。例如，員工為執行社會發展責任所耗費的時長、女工依規享有哺乳期的時長、因為用人單位的因素導致的停產時長這些，只需有法律法規或協議的根據，也可以測算為運行時間，員工理應得到相對的酬勞。