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工作一年春節(jié)單位沒有福利
員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。
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一、勞動(dòng)法規(guī)定工作三年年休幾日依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的，員工持續(xù)工作一年不滿意十年的，帶薪年休假為５天，因此，工作三年年休為５天。二、新入職員工能否休年假呢？確實(shí)，法律法規(guī)了連續(xù)工作未滿一年的員工并沒有年假...
2022年年休假什么時(shí)候開始
一、2022年年休假什么時(shí)候開始從進(jìn)公司入職逐漸起算的。依照新規(guī)定，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之...
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2022年假計(jì)算方式是怎樣的？請(qǐng)看下文。一、2022年假計(jì)算方式是怎樣的？1、凡是在公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)（下列稱用人公司）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工都適用該辦法。2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的...
勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇
一、勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇?這種情況并不是法律規(guī)定的，取決企業(yè)的要求，曠職違背企業(yè)工作紀(jì)律，企業(yè)能夠單方面解雇。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)做觸碰職業(yè)病...
有單位放假半個(gè)鐘看日全食
由來:廣州市日?qǐng)?bào)拿好觀察鏡，一起看日食。見習(xí)生胡中國(guó)國(guó)球攝新聞通稿（新聞?dòng)浾唿S琮）“去哪里看日食啊？”前天，廣州一公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)聊天室里，年青的上班族們探討到哪里欣賞這難能可貴的天文奇觀。記者采訪發(fā)覺...
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產(chǎn)假日企業(yè)不可以終斷交社保
時(shí)報(bào)訊（新聞?dòng)浾邉㈠麍?bào)道員趙釗怡）省工作和社會(huì)保障廳黨委委員、紀(jì)檢組長(zhǎng)譚少奮等領(lǐng)導(dǎo)干部造訪《民聲熱線》解釋群眾有關(guān)“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”層面的難題。他表明示，員工休產(chǎn)假期內(nèi)，所屬單位不可以終斷交社保，不然...
提議：女性生理期是不是應(yīng)該有法律規(guī)定假期？
張曉梅謹(jǐn)祝天下女人三八節(jié)快樂！我國(guó)政府歷年來關(guān)心工作女性的利益。除開每一年3月8日國(guó)際性勞動(dòng)?jì)D女節(jié)以外，仍在女性人民權(quán)利、性命確保、地位、勞動(dòng)防護(hù)等多個(gè)方面對(duì)女生人群進(jìn)行維護(hù)和關(guān)懷，并把有關(guān)的條款載入...
帶薪年假仍有三大疑惑待解 希望實(shí)施細(xì)則頒布
《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)于昨日頒布，對(duì)員工休帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)、假日及未休年假的賠償?shù)冗M(jìn)行了要求。社會(huì)保障專家認(rèn)為，仍有一些疑惑需相關(guān)部門頒布實(shí)施細(xì)則。工作中滿1年可獲5天年假包含頻繁跳槽滿一...
湖南省頒布帶薪年休假實(shí)施細(xì)則：應(yīng)休難休 不補(bǔ)助
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除開國(guó)家法定假日 這種假日你休過嗎？
從大致來看，在我國(guó)職工的假期一般分成了法定休假日、年假、病事假、探親假、婚喪假、病事假、生育假這些。A、探親假：“流浪人兒”的福利這是一種員工依規(guī)看望與自己不住在一起，但又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)...
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員工福利探親假
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