張曉梅

謹祝天下女人三八節快樂！

我國政府歷年來關心工作女性的利益。除開每一年3月8日國際性勞動婦女節以外，仍在女性人民權利、性命確保、地位、勞動防護等多個方面對女生人群進行維護和關懷，并把有關的條款載入相關法律法規，這在較大水平上維護保養了女人的利益。

1988年，國務院令頒布實施了《女職工勞動保護條例》。1992年，修定執行了《中華人民共和國婦女權益保障法》。在其中第二十六條中明文規定：任何單位均應依據女性的特性，依規維護女性在運行和工作時的安全性和健康，不可分配不適宜女性擔任的運行和工作。

盡管我國的法律政策法規中明文規定了對工作女性采用特殊的勞動保護制度，但職場女性的獨特工作期的維護和關愛貫徹落實得并不理想。一是，在我國有關職場女性勞動防護的規章起源于1988年，不但先于1992年修定執行的《婦女權益保障法》，且至今已有己經二十年，已無法融入現階段女士的工作和生活情況的要求，不可以進一步維護職場女性的利益。二是，因為《婦女權益保障法》第二十六條中并沒有明文規定女性在獨特工作的“四期”應受哪種“獨特維護”，因而，各用人公司在執行中并沒有確立得到反映，在其中，尤其是基本上忽視了女性生理期的維護和關懷。

據近年來中國婦聯發布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況統計調查結果顯示：有78.5%的女人在生理期并沒有獲得獨特維護。2007年，《中國美容時尚報》于北京、上海市、廣州市等職業女性集中化且勞動效率極強的地域做的統計調查表明， 85%之上的女士覺得生理期較比較嚴重地影響了他們的工作和生活。在其中61.5%的女人表明生理期有不同程度的身理不適感;33.5%的女人表明生理期有顯著的悲痛和阻礙感,或生理疾病,無法或妨礙堅持工作。另有90%之上的女人表明在經期期間并沒有得到應該有的照料和維護。

女人月經雖屬正常的的生理現象，但因為長時間生理期持續失血過多，易造成體質虛弱，如不注意生理期調養，是引起月經病等生理學婦科病的多發期。一般,女人月經月經周期時,遭受激素的危害，還會出現不同程度的欠佳生理學和心理現象,這一階段雌激素分泌旺盛，心態相對性消沉或混亂，常易隨著有更多的是工作壓力和緊迫感，都是抑郁癥，焦慮情緒強迫思維等多發當代職場女性精神實質疾病的引起期，明顯地影響了女士的幸福度和快樂感。

女士的性激素轉變非常容易危害人體免疫系統，造成時間精力、精力及其抗病性水平減少。有非常總數的女士在經期前后或期內，會有不同程度的下腹疼痛、墜痛、腰酸背痛等不適癥。有數據調查表明，70%的職場女性有月經失調等情況。經期生理學病多是女士基礎病，都是不容小覷的癥狀，非常容易導致各種病癥，如：周規律性痛疼、不孕癥、惡性腫瘤和骨盆器質性疾病這些。調查資料還表明：當今社會女士患上婦科疾病的概率已經呈持續的增長的趨勢。

現如今,現代女性存活的爭奪和工作壓力已經持續增加，他們負責的繁瑣的崗位與家庭雙向重量是史無前例,甚至是不堪入目重量的。這促使大多數職場女性日常生活欠缺規律性,基本上沒法考慮生理期調理心身，節奏快和高壓力的職業生活讓他們忽略和忘了必需的生理需要，乃至遺忘了性別意識。除此之外，大多數職業環境都沒有優良的膳食等調理標準,發生生理問題也不要立即獲得醫治。

提倡個性化是當今社會的主要展現，女士做為一大社會主體，在社會發展與生活飾演越來越重要的人物角色,他們已經是不能忽視的社會發展經濟價值的創始者，與此同時還承擔著繁殖下一代的重任。提升女性身體健康的關心和維護,不僅僅是對女士生命質量的關懷，都是中華民族繁衍生息和提高人民生命質量的一件大事。

女性的生命力和生命健康權，除與男人同樣法律地位的普通合伙人的需求以外，還需要女士生理和心理層面的特別要求。對女人性命、人體、身心健康的點評指數值，體現在法律上，便是對女性生命健康權的夫妻財產協議與維護。女性的生命健康權是婦女所具有的最公民基本權利，離開當然人體與身心健康標準，別的一切支配權將“皮之不存，毛將焉附”。

在海外，已經有將女士“假日”遭受法律保護載入了國家法律的例子。例如：《日本勞動標準法》第67條明文規定，女士在生理期痛苦或工作中對女士經行有防礙規定生理期假時，顧主不可再次使之工作中。在中國，近些年，一些政府部門也逐漸增加對職場女性生命健康權的維護，已經將崗位女性生理期休假制度以條例方式得到不同程度的反映。2006年9月7日，江西《關于推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作的通知》中第十一條要求：女工月經期，公司應予以適度照料，并對從業超低溫、涼水、郊外、戶外流通性工作的女工，生理期給與假期2—3天，并相對應降低勞動定額，不影響各種各樣獎賞和評定。2007年11月28日，湖北公布《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（征求意見）的第九條：女工患經痛,不可以堅持不懈正常運轉和生產制造的,經醫務人員單位證實，能夠在生理期休息一天,算是勞動時間。

因此提議：一、綜合考慮職場女性的獨特生理需要，尤其應考慮到當代階段職場女性遭遇的新的工作和生活壓力，將崗位女性生理期假期利益載入《婦女權益保障法》，確立應遭受特殊的維護支配權。

二、確立崗位女性生理期休假時間，休假時間提議可以為一天或輪休一至二天，有患經痛等有關女性病癥的女士應保證最少休息一天。

三、除生理期假期外，懷孕期間、預產期、哺乳期的實際休假制度也應一并載入《婦女權益保障法》。《中華人民共和國婦女權益保障法》執行統計調查匯報與此同時表明：有40.1%的女人在懷孕期間并沒有遭受獨特維護；25.6%的女人在哺乳期間并沒有遭受獨特維護。確立有關女性保護條例，可保證職場女性身體健康利益。

各個家中都是有職場女性或工作女性，觀注他們的生命健康都是對每一個家庭的關懷。期待相關單位可以建立和監管貫徹落實有關的女性維護利益，將這一造福中華民族和社會發展的措施載入《婦女權益保障法》。

文章引用自：