0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春節單位沒有福利
員工辛勤耕耘滿周年，至春節佳節卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業可能因經營壓力、預算調整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。
相關內容
公司辭退終生合同書員工如何賠付？
一、公司辭退終生合同書員工如何賠付？經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償...
勞動合同法2022年新要求賠償費是如何計算的？
一、《勞動法》新要求賠償費是如何計算的？《勞動法》新要求辭退補償的測算是按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工...
企業老總解雇員工要賠付嗎?
一、企業老總解雇員工要賠付嗎?老總解雇員工必須開展賠付，可是實際情況必須融合實際具體作出分辨。法律法規上針對解雇員工擁有嚴苛的要求，公司和公司單位需要依照和遵循對應的法律法規標準和司法程序。假如企業...
解雇公司工作中10年員工賠償假如測算?
一個員工在集團公司工作中十年以上，應當就算是老員工了，而老員工簽署的合同書通常是長期性的。但世界上許多事兒全是難以預測的，就算是工作中十年以上的老員工也有可能會被企業辭退。實際經濟補償金規范如下所示...
工作中15年被辭退補償與失業險是怎么計算的?
一、工作中15年被辭退補償與失業險是怎么計算的?公司單位無端解雇員工的，理應向職工付款賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付，員工工作中了15年，公司單位理應付款其30個月的薪水做為賠付。《中華人民...
企業辭退員工如何賠償的？
一、企業辭退員工如何賠償的？企業辭退員工的賠付：被企業辭退，員工可以向企業索取賠付，而經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算...
新勞動法工作中滿15年薪資待遇多少錢
一、新勞動法工作中滿15年薪資待遇多少錢?工作中滿15年的薪資待遇并不是法律規定的，薪資待遇是公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益自主明確的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本部門的...
工作中十一年被辭退補償是多少?
一、工作中十一年被辭退補償是多少?經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，滿十年應收十個月標準工資。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款...
雇工和承攬關系的差異是啥？
一、雇工和承攬關系的差異是啥?為了更好地精確區別二者，被告方彼此就承包與聘請產生爭論時，可以綜合分析以下要素，融合案子詳細情況給予評定：被告方中間是不是存有操縱、支配和主從關系;是不是由一方特定工作場...
如何評定已創建勞務關系
一、如何評定已創建勞務關系關鍵參照下列三個規范：(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體。(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分...
粵公網安備 44030502007904號