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2018勞動(dòng)法對(duì)員工福利規(guī)定
2018年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確了員工享有的多項(xiàng)福利權(quán)益。員工有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保員工權(quán)益。此外，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者生活水平，提倡參與社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)。員工還享有組織或參加工會(huì)的權(quán)利，參與 ** 管理，并可通過(guò)多種渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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懷孕期間工資待遇怎么辦
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
加班費(fèi)是按工資計(jì)算還是按最低工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人...
計(jì)件工資加班費(fèi)多嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工...
現(xiàn)在加班費(fèi)是多少錢(qián)一個(gè)月
關(guān)于現(xiàn)在的加班費(fèi)是多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支...
懷孕期間工資待遇如何
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
不定時(shí)工作制加班工資2022年
具體情況是各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知的第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)...
2022年不定時(shí)工作制加班工資
具體情況是各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知的第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)...
最新不定時(shí)工作制加班工資
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不定時(shí)工作制加班工資最新
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計(jì)件工資涉及加班費(fèi)嗎
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