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2018勞動法對員工福利規(guī)定
2018年修正的《中華人民共和國勞動法》明確了員工享有的多項福利權益。員工有權享受社會保險、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓等。用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度，確保員工權益。此外，國家鼓勵企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者生活水平，提倡參與社會義務勞動。員工還享有組織或參加工會的權利，參與 ** 管理，并可通過多種渠道維護自己的合法權益。
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公司病假工資怎樣規(guī)定
一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2...
江蘇省的婚假多少天
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重...
臨時工工資怎么計算最新
臨時工工資的計算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計算工資的模式。《勞動法》第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《最低工資...
2022年連續(xù)病假工資怎么計算
連續(xù)病假工資，是按照連續(xù)工齡分別確定的：一、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；二、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)...
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2022年最低工資是否包括加班加點工資
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。...
最新最低工資是否包括加班加點工資
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。...
八小時工作制包括午休時間嗎2022年
一般不包含。勞動法并沒有明確規(guī)定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內(nèi)或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十...
最新八小時工作制包括午休時間嗎
一般不包含。勞動法并沒有明確規(guī)定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內(nèi)或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十...
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