<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    2022年連續(xù)病假工資怎么計算

    2022-11-09 15:26

    連續(xù)病假工資,是按照連續(xù)工齡分別確定的:

    一、連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的百分之六十;

    二、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的百分之七十。

    《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

    查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 特黄熟妇丰满人妻无码| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣 | 色窝窝无码一区二区三区 | 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 最新国产精品无码| 白嫩少妇激情无码| 亚洲AV永久无码精品水牛影视| 亚洲精品无码久久久久久| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 国产精品午夜无码体验区| 亚洲的天堂av无码| 免费无码作爱视频| 成年轻人电影www无码| 久久无码专区国产精品发布| 中文字幕在线无码一区| 日韩精品人妻系列无码av东京| 精品亚洲成在人线AV无码| 亚洲AV无码专区国产乱码电影 | 深夜a级毛片免费无码| 一本色道无码道DVD在线观看| 亚洲国产一二三精品无码| 国产成人无码专区| 18禁无遮挡无码网站免费| 无码中文在线二区免费| 国产成人无码AV麻豆| 亚洲AV色吊丝无码| 91精品国产综合久久四虎久久无码一级 | 国产精品无码久久av| 亚洲国产精品无码久久| 无码国产精品一区二区免费式直播| 国产成人无码精品久久久免费| 免费无码又爽又刺激毛片| 2020无码专区人妻系列日韩| 国产精品无码免费播放| 久久久无码精品人妻一区| 蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜. | 人妻av无码专区| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产 | 国产福利无码一区在线| 国产丝袜无码一区二区视频| 国产精品无码亚洲一区二区三区 |